Gestionnaire paie (H/F)Manpower

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE / MODE & LUXE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur du mobilier haut de gamme, un Gestionnaire paie (H/F) Rattaché(e) à la Responsable Paie, au sein d'une équipe de 3 personnes et dans un environnement multi?conventionnel, vous prenez en charge l'ensemble de l'administration du personnel et contribuez activement à la paie.
?Administration du personnel
- Création et mise à jour des dossiers salariés.
- Rédaction des contrats, avenants et courriers RH (maternité, absences?).
- Suivi des périodes d'essai, arrêts maladie, AT, visites médicales, mutuelle, titres?restaurant et Action Logement.
- Mise à jour des tableaux de suivi RH et GTA.
- Réponse aux demandes quotidiennes des salariés et responsables.
Paie & obligations sociales
- Saisie des variables, participation au contrôle et à l'édition des bulletins.
- Gestion des DSN (mensuelles et liées aux arrêts).
- Édition et contrôle des charges sociales, calcul des cotisations et reversements (ex : taxe d'apprentissage).
- Calcul des indemnisations de fin de contrat et des soldes de tout compte.
- Veille au respect strict de la législation sociale.
Support RH
- Appui ponctuel à la RRH : communication interne, formation, recrutement?
Issu(e) d'une formation RH, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience et maîtrisez parfaitement les calculs de paie ainsi que les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
?Rigoureux(se) et fiable, vous savez gérer les priorités et rester performant(e) dans des situations complexes.
Une expérience sur CEGID (Y2, HR Sprint) et la connaissance de la CCN Commerce de Gros sont un plus apprécié.
?Organisé(e), autonome et impliqué(e), vous faites preuve d'adaptabilité, d'écoute et de discrétion.
?Réactif(ve) et doté(e) d'un vrai sens du travail en équipe, vous communiquez aisément à l'oral comme à l'écrit avec des interlocuteurs variés.
?La maîtrise de l'anglais constitue un atout supplémentaire.
Des déplacements ponctuels en province sont à prévoir pour accompagner les équipes sur site.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap