Gestionnaire de Paies RH H/F

Il y a 7 heures

Critères de l'offre

  • Gestionnaire de paie (H/F)
  • Lyon (69)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Commerce, Distribution
  • Expérience requise : 1-2 ans , 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Excel , Entretien
  • Niveau d'études : Licence générale, Licence professionnelle

L'entreprise : RAS INTERIM

Le groupe RAS c'est environ 1000 collaborateurs en France qui travaillent en agence ou au siège social sur LYON. Vous souhaitez rejoindre nos équipes qui partagent des valeurs d'entreprise ? Rien de plus simple contactez notre équipe du recrutement interne basé sur LYON. Nous sommes là pour trouver le poste en adéquation avec vos compétences et vos projets professionnels.

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Description du poste

Et si vous deveniez Gestionnaire de Paies chez RAS INTERIM et RECRUTEMENT ?

Chez RAS INTERIM, nous mettons le bien-être de nos collaborateurs au . Nos valeurs sont au cœur de notre succès : Qualité, Dépassement, Équipe, Engagement, et Reconnaissance.

Vos Missions : En intégrant notre service RH, vous rejoindrez l'équipe paie de 6 personnes , avec comme principale mission l'établissement des paies pour nos collaborateurs permanents ️.

Voici vos principales missions :

  • Saisie des paies de collaborateurs permanents dans un environnement multi-sociétés. Vous gérez un portefeuille de 220 paies environ.

  • Calcul des éléments variables de rémunération (mensuels, trimestriels, annuels), gestion des entrées/sorties.

  • Saisie des absences (CP, RTT, maladie, etc.) et suivi des soldes des différents compteurs.

  • Contrôle des paies et gestion des virements bancaires .

  • Contrôle des charges sociales, envoi des DSN et relation avec les organismes sociaux (affiliation, gestion des contentieux...).

  • Calcul des IJSS, réalisation des attestations de salaire pour la CPAM et les organismes de prévoyance, suivi des remboursements.

  • Établissement des documents de fin de contrat.

  • ️ Gestion des commandes de Tickets Restaurant.

  • Rédaction des courriers aux salariés (informations complémentaires, trop-perçus, réponses diverses) en lien avec le pôle juridique au besoin.

  • Reporting et analyses RH pour la direction.

  • Accompagnement des managers et salariés sur les questions de paie, soldes de congés, et droits en matière d'absences.

️ Vous participez également à l'amélioration continue des process paies.

Vous interviendrez pour deux entités : RAS et STS.

Votre mission clé : Assurer des paies justes et ponctuelles !

Vous avez le sens des priorités et êtes à l'écoute des collaborateurs pour garantir un service de qualité !

Description du profil

Idéalement, vous êtes issu(e) d'une formation de Gestionnaire de Paie ou similaire .

Expérience requise : 2 ans minimum (y compris alternance) en qualité de Gestionnaire de Paie.

Compétences nécessaires :

  • Maîtrise des paies et de l'analyse de paie .

  • Grande capacité d'adaptation et discrétion , essentielles pour gérer les calculs de rémunérations.

  • Rigueur et capacité à travailler dans l'urgence .

  • Excellent relationnel , vous savez gérer les priorités et vous adorez travailler avec les chiffres .

Très bonnes compétences EXCEL sont indispensables pour le poste .

Informations utiles :

Horaires : 37 heures/semaine avec un RTT par mois (Lundi au vendredi, 08h30-17h30) .
Lieu : 10 rue Jean Marcuit - 69009 Lyon .
️ Avantages : Tickets restaurant + remboursement à 50% de l'abonnement de transport ou participation financière pour le stationnement .
Rémunération : En fonction du profil ( 30-32 k€) + primes + avantages .
Environnement de travail : Spacieux et lumineux .

  • #RejoignezL'aventureRAS

    Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

    R.A.S intérim est très soucieux du bien-être de ses collaborateurs et prône le savoir être et les valeurs suivantes :

    Dépassement : Ambition-Initiative-Investissement professionnel

    Equipe : Solidarité-Considération-Démarche collective

    Qualité : Rigueur-Satisfaction client

    Engagement : Intégrité-Respect des accords passés

    Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats-Reconnaître ses erreurs

    Chez RAS, la transparence est au cœur de notre processus de recrutement. Nous vous garantissons un processus rapide et concis, composé de seulement 2 étapes :

    1. Une Préqualification téléphonique

    2. Entretien présentiel avec un membre du Recrutement interne et la Responsable du service

    De plus, nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux, vous offrant ainsi un aperçu authentique de la vie chez RAS.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap .

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : stomn4l26y

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