Gestionnaire de paies H/FCRIT

Envie d'explorer de nouvelles opportunités ?
Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur Crit : offres d'emploi en intérim, en CDD, en CDI, en CDII , vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.

Notre client, un cabinet d'expertise comptable reconnu basé à Dole, renforce son pôle social et recherche un·e Gestionnaire de Paie pour accompagner son équipe dans un contexte de développement.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Établissement des bulletins de paie et contrôle des éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, congés) ;
- Réalisation des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) et gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle) ;
- Administration du personnel des clients : gestion des entrées et sorties, établissement des soldes de tout compte, rédaction des attestations France Travail ;
- Conseil de premier niveau auprès des clients sur l'application des conventions collectives et l'actualité sociale ;
- Participation ponctuelle aux contrôles URSSAF, aux bilans sociaux et aux écritures de paie selon les besoins.
Le poste s'inscrit dans une équipe de 7 personnes au sein du pôle social, avec un rattachement direct aux responsables du pôle ainsi qu'aux experts-comptables. Le candidat retenu bénéficiera d'un accompagnement par l'équipe en place tout en disposant d'une autonomie complète sur son portefeuille clients, composé de TPE et PME issues de secteurs variés (HCR, BTP, charcuterie, industrie laitière, commerce ...).
Conditions proposées :
- Type de contrat : intérim avec perspective d'évolution vers un contrat durable selon profil ;
- Lieu de travail : Dole (39) ;
- Date de prise de poste : dès que possible ;
- Rémunération : à négocier selon profil et expérience, comprise entre 26 000 EUR et 35 000 EUR brut annuel ;
- Environnement logiciel : Silae (une formation sera assurée si besoin) ;
- Volume de clients du cabinet : environ 800 clients, 25 collaborateurs.

Le candidat ou la candidate idéal·e présente le profil suivant :
Formation et expérience :
- Formation de type BTS, DUT, licence ou titre professionnel de gestionnaire de paie ;
- Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions ;
Compétences techniques :
- Maîtrise confirmée de l'établissement des bulletins de paie et de la DSN ;
- Connaissance des principales conventions collectives suivantes : HCR, BTP, charcuterie, industrie laitière, commerce, Syntec ;
- Maîtrise du logiciel Silae appréciée ; une expérience sur un autre logiciel de paie (Sage, Cegid, ADP...) sera également valorisée, une formation Silae pouvant être mise en place si nécessaire ;
- Bonne connaissance des procédures d'administration du personnel (entrées, sorties, soldes de tout compte, attestations) ;
Qualités personnelles attendues :
- Rigueur et respect strict des délais, notamment en fin de mois ;
- Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité ;
- Aisance relationnelle, notamment dans les échanges avec les chefs d'entreprise ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser efficacement les tâches ;
- Autonomie, sens du service client et esprit d'équipe.

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