Gestionnaire de paie et RH H/FELSAN
Clermont-Ferrand (63)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Santé
Compétences :
- Gestion paie
- Sage
Lieux :
- Clermont-Ferrand (63)
Conditions :
- CDI
- À partir de 28 000 €
L'entreprise : ELSAN
ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an.Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie..) et dans toutes les régions de l'Hexagone.Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale.
Description du poste
Dans le cadre de l'intégration de nouvelles structures, notre pôle paie, qui accompagne plusieurs activités du secteur de la santé (imagerie médicale, hospitalisation à domicile et centres de santé), renforce son équipe et recherche un(e) Gestionnaire de paie.
Le pôle paie actuellement composé de 2 personnes gère près de 400 bulletins de salaire.
Rattaché(e) au Responsable RH Imagerie, vous assurez la gestion complète de la paie et l'administration du personnel.
Missions :
Gestion de la paie et administration du personnel
Prise de poste courant octobre / novembre 2026.
- Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie ;
- Gérer les éléments variables de rémunération (primes, absences, congés, heures supplémentaires, etc.) ;
- Réaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN) ;
- Assurer le suivi administratif des salariés, de leur entrée à leur sortie ;
- Gérer les absences, arrêts maladie, congés et autres événements liés à la vie du salarié ;
- Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative ;
- Assurer une veille sur la législation sociale et les évolutions réglementaires ;
- Participer à l'amélioration des procédures et outils liés à la paie.
- Suivre et clôturer les dossiers d'indemnisation d'IJSS et IJP
- Actualiser les supports de suivi et de gestion
- Participer à l'élaboration des différents rapports et dossiers liés aux obligations sociales et RH de l'entreprise.
- Assurer une veille juridique et sociale en matière de RH.
- Gestion du SIRH : administration des données, suivi des évolutions, accompagnement des utilisateurs, contrôle des interfaces paie/SIRH...
- Mettre en place des outils RH au sein des structures dans le cadre de projets d'harmonisation, de digitalisation et d'amélioration des pratiques RH.
- Accompagner le Responsable RH dans la mise en œuvre et le suivi des projets RH au sein des structures d'imagerie ;
- Produire des analyses, reportings et tableaux de bord RH nécessaires au pilotage de l'activité ;
- Participer à l'élaboration de comparatifs et à la négociation des contrats de mutuelle et de prévoyance pour les structures d'imagerie ;
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques et des outils RH au sein des différentes structures ;
- Mettre en place et actualiser des outils de suivi RH en fonction des besoins des établissements ;
- Participer au déploiement de projets RH : intégration des nouveaux salariés, campagnes d'entretiens, suivi des effectifs, absentéisme, formation, etc. ;
- Accompagner les structures dans la mise en œuvre des procédures et bonnes pratiques RH ;
Prise de poste courant octobre / novembre 2026.
Description du profil
Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de paie en autonomie, idéalement dans un environnement multi-structures ou dans une PME de taille significative.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
- Votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
- Votre capacité à travailler dans le respect des délais ;
- Votre aisance avec les chiffres et les outils informatiques ;
- Votre capacité à communiquer avec différents interlocuteurs.
Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence : KEELRZGSRYXPKV490