Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (F/H)

Le 18 novembre

Critères de l'offre

  • Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
  • Bobigny (93)
  • CDD - 18 mois
  • Temps Plein
  • Secteur : Banque, Finance, Assurances
  • Domaines d'expertise : Droit du travail , Conventions collectives , Ressources humaines , Entretien , Paie Voir plus , Gestion du temps Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+2

L'entreprise : MSA

La MSA, Sécurité sociale du monde agricole et rural, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) tout au long de leur vie.

Interlocuteur unique de ses ressortissants, la MSA verse toutes les prestations auxquelles ils peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle et assure également le recouvrement (cotisations, contributions sociales, assurance chômage …).

La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 850 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :

  • Notre mission d'utilité sociale,
  • Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
  • Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
  • Une attention portée à la qualité de vie au travail.

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Description du poste

Vous êtes intégré dans une équipe de 8 personnes et rattaché à la Responsable du Service Paie et Administration du Personnel de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines.

Vos missions seront :

  • Contribuer à la gestion d'un portefeuille de salarié de l'entrée à la sortie des effectifs ;
  • Récolter et saisir des éléments de paie ;
  • Assurer la gestion et le suivi des absences ;
  • Contrôler les bulletins de paie ;
  • Assurer la gestion administrative de son périmètre ;
  • Informer et répondre aux sollicitations des salariés, des managers et les accompagner dans leurs démarches ;
  • Participer aux groupes de travail en lien avec son activité ;
  • Vous pouvez être amené à travailler sur des thématiques spécifiques.

Ce poste en CDD est à pourvoir dès que possible pour une durée de 18 mois.

Description du profil

  • Vous êtes diplômé d'une formation en paie d'un niveau BAC+2 ;
  • Une expérience sur un poste similaire requise ;
  • Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de discrétion ;
  • Vous avez le goût des chiffres ;
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques, de l'office 365 et maîtrisez au moins un logiciel paie et un logiciel de gestion des temps ;
  • Vous savez travaillez en équipe et en mode hybride ;
  • Vous avez une capacité d'adaptation ;
  • Vous maîtrisez le droit du travail et les 3 conventions collectives du régime agricole.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, cas pratique et entretien opérationnel.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :

  • A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
  • Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement
  • Période d'essai d'un mois non renouvelable
  • Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager
  • Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
  • Restaurant d'entreprise et cafétéria
  • Comité social et économique

La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : w2eg4b6ymbu96insps?src=agefiph

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