Chargé de Rémunération (F/H)

Le 7 novembre

Critères de l'offre

  • Chargé de rémunération (H/F)
  • Bobigny (93)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Banque, Finance, Assurances
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Excel , Gestion sociale , SIRH
  • Niveau d'études : Diplôme de grande école de commerce , Bac+5

L'entreprise : MSA

La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. C'est la sécurité sociale du monde agricole : la CPAM, la Caf, la Carsat et l'Urssaf réunies en une seule institution. La MSA, avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) en santé, famille, retraite, handicap et plus encore…

La caisse centrale de la MSA (CCMSA), 850 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :

  • Notre mission d'utilité sociale,
  • Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
  • Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
  • Une attention portée à la qualité de vie au travail.

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Description du poste

Vous êtes directement rattaché au service Outils et Rémunération au sein d'une équipe de 4 collaborateurs.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de revalorisation salariale (GVT / RMPP) et en matière d'intéressement et de Rémunération Variable des Cadres Dirigeants ;
  • Vous réalisez les études de rémunération (internes et externes) dans une logique de benchmark, de veille et d'analyse ;
  • Vous assistez votre responsable dans la construction d'axes de développement de la politique de rémunération et avantages sociaux de la MSA ;
  • Vous assurez la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines quant à la mise en œuvre de la politique de rémunération ;
  • Vous apportez votre appui dans la gestion des relations sociales institutionnelles et centrales (rapports, notes de synthèse et relevés de décisions nécessaires à la tenue des instances) ;
  • Vous contribuez à la réalisation de rapports sociaux de l'institution ;
  • Vous participez à la définition des besoins métier, à l'établissement des spécifications fonctionnelles générales et à la rédaction des cahiers des charges ;
  • Vous contribuez à l'administration, au paramétrage des systèmes d'information, à la formalisation des procédures et l'accompagnement des utilisateurs.

Description du profil

  • Vous êtes diplômé d'une formation supérieure (Bac+5) en école de commerce, en RH ou équivalent ;
  • Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire ou en contrôle de gestion sociale ; une expérience dans une entreprise de la protection sociale est appréciée ou de la sphère publique serait appréciée ;
  • Vous avez de solides qualités rédactionnelles ;
  • Vous êtes force de proposition et créatif ;
  • Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et d'esprit d'analyse et de synthèse ;
  • Vous avez le sens du travail en équipe, un bon relationnel et le sens de la confidentialité ;
  • Vous maitrisez Excel (dont les fonctions avancées et les macros), power BI et vous avez une expertise en solutions SIRH.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem":

  • A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'.
  • Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement.
  • Période d'essai de 4 mois non renouvelable.
  • Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager.
  • Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq.
  • Restaurant d'entreprise et cafétéria.
  • Comité Social Economique.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH et entretien opérationnel.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


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