Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)Manpower

Manpower Corporate recherche pour son client, leader dans le développement de solutions thermiques, un Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) sur Aubagne. Préparer les bulletins de salaire en récoltant et calculant les éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements?)
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??Activité 1 : Gestion de la paie
- Collecter et traiter les données salariés (absences, maladies, évolutions).
- Répondre aux questions liées à la paie et aux avantages (mutuelle, congés).
- Établir les documents administratifs (contrats, attestations, bulletins).
Activité 2 : Administration du personnel
- Accueillir les nouveaux entrants, gérer contrats et avenants.
- Déclarer les charges sociales, gérer congés et absences.
- Préparer les éléments variables et établir les bulletins de paie.
- Suivre les indicateurs RH, mettre à jour les processus et documents partagés.
- Participer à la consolidation des données RH pour les reportings (social, budgétaire, recrutement).
Activité 3 : Gestion des compétences et formations
- Suivre les entretiens professionnels et demandes de formation.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
- Assurer le suivi des compétences dans les outils dédiés.
Activité 4 : Relation avec le CSE
- Organiser les réunions (convocations, ordres du jour, dossiers).
- Garantir le respect des échéances et obligations légales.
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Relations sur le poste :
Internes : Etre en lien avec les secteurs Approvisionnement, Production, Etude, R&D,la Direction
Externes : Etre en lien avec les administrations et autres intervenants exterieurs société formation etc... Profil polyvalent avec une expérience sur le même type de poste de 5 ans minimum

Compétences et Responsabilités clés
- Respect des normes : Qualité, santé, sécurité et hygiène.
- Gestion de la paie : Établir les paies conformément à la législation et aux accords (conventions collectives, accords d'entreprise).
- Relations avec organismes externes : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite.
- Reporting et suivi : Élaborer tableaux de bord, suivre masse salariale, entrées/sorties,documents légaux.
- Communication et organisation : Collaborer avec collègues et hiérarchie, gérer son temps efficacement, atteindre les objectifs.
- Adaptabilité et apprentissage : Intégrer nouvelles méthodes, s'adapter à différents interlocuteurs, développer sens critique, partager expériences.
- Outils : Maîtrise des logiciels de paie, SIRH, outils bureautiques.
- Autonomie et travail en équipe : Capacité à travailler seul ou en groupe, rendre compte de son activité.

?Poste en CDI - semaine de 4 jours - horaires : 7h-18h

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

35 000 à 40 000 € par an