Gestionnaire paie et ADP (H/F)Groupe LIP

Le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement reconnu, créé en 2005. Avec plus de 700 collaborateurs permanents et plus de 180 agences réparties sur les territoires Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, le Groupe LIP connait une croissance importante et continue, basée sur des valeurs fortes : Confiance, Professionnalisme et Esprit d'Équipe.

Le Groupe LIP, ce sont 3 expertises métiers :

- LIP Industrie & Bâtiment : Métallurgie, Nucléaire, Travaux publics, Gros œuvre, Second-œuvre, Espaces verts

- LIP Mantrans : Transport, Logistique, Supply Chain, Car et bus, Exploitation

- LIP Solutions RH (métiers du tertiaire, de l'ingénierie, des services et du médical) : Office, Comptabilité, paie et gestion, Télémarketing et force de vente, Bureau d'études et ingénierie, Informatique et technologies, Médical et santé, Hôtellerie et restauration

Chaque jour, de nombreux postes sont à pourvoir en CDI ou CDD dans nos agences d'intérim et au siège social, situé dans le 7ème arrondissement de Lyon.

Être salarié permanent chez LIP, c'est vivre une aventure humaine, professionnelle et émotionnelle, en portant fièrement nos valeurs.

Nous misons sur votre savoir-être et votre personnalité. Vous êtes investi, enthousiaste, persévérant et avez une forte culture du résultat ? Vous avez le bon état d'esprit pour réussir.

Et bien sûr, nous encourageons à la mobilité interne nos collaborateurs !

Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l'ingénierie, des services, de la santé et du médical.
Nous recrutons pour notre client, entrperise spécialisée dans l'agroalimentaire, au sein de son service comptable, un/une gestionnaire de paie et rh.
Missions confiées
Intégré(e) à une équipe de plusieurs collaborateurs, le(la) titulaire du poste interviendra en tant que référent(e) sur l'ensemble des questions liées à la gestion du personnel, aussi bien en interne qu'en externe.
Ses responsabilités incluront :
La gestion administrative : de l'embauche à la rupture de contrat, en passant par le suivi des absences, des congés et des temps de travail. Il(elle) veillera à la rédaction des contrats, au calcul des indemnités et à l'établissement des soldes de tout compte, dans le respect des conventions collectives et de la réglementation en vigueur.
La production des bulletins de paie : collecte et traitement des données, saisie des éléments variables (primes, heures supplémentaires, retenues), puis contrôle et édition des bulletins.
Un rôle de conseil auprès des salariés et des managers, afin de les informer sur les dispositifs RH et les évolutions législatives.
L'autonomie, la rigueur et un excellent relationnel seront essentiels pour réussir dans ce poste, qui s'inscrit dans un environnement multi-sites et multi-conventions.
Le poste est basé à Saint-Just-Saint-Rambert

Le(la) candidat(e) idéal(e) justifie d'une formation en gestion de la paie et d'une première expérience dans ce domaine, acquise de préférence en cabinet ou chez un prestataire.
Une maîtrise avancée d'Excel (Recherche, tableaux croisés dynamiques) est requise, tout comme un sens aigu de la confidentialité et de l'organisation.
L'entreprise propose un parcours d'intégration complet ainsi qu'un accompagnement personnalisé pour faciliter la prise de fonction.

2300 €/mois - 13ème mois + intéressement