Directeur/trice Compensation & Benefits H/FLeroy Merlin

En rejoignant Leroy Merlin, vous pourrez partager notre conviction profonde :
améliorer son habitat, c'est améliorer sa vie. Elle anime nos collaborateurs et notre manière de voir notre métier.

Nous sommes fiers d'aider chacun à imaginer, créer, aménager et décorer son foyer. Nous sommes fiers d'être utiles. Utiles à la réalisation d'idées et de projets accompagnés de A à Z, grâce à nos solutions et à celles de nos partenaires. Utiles à la société en favorisant un habitat plus durable et plus solidaire. Utiles à nos collaborateurs en leur proposant un travail qui a du sens, où ils peuvent s'accomplir et prendre des responsabilités.

Notre aventure a commencé il y a presque un siècle avec Adolphe Leroy et Rose Merlin. Depuis, notre entreprise n'a cessé d'évoluer et d'innover pour être toujours plus proche des besoins et des envies des habitants grâce aux talents de ses collaborateurs et des solutions qu'ils portent au quotidien.

Et vous, êtes-vous prêt à construire votre projet avec nous ?

Un poste fait pour celle ou celui qui veut jouer un rôle clé dans le partage de la valeur et l'engagement des collaborateurs !

Chez Leroy Merlin, nous croyons que la culture du partage n'est pas un concept abstrait : c'est un pilier fondateur, vécu au quotidien par nos 28 000 collaborateurs.
Pour continuer à attirer, fidéliser et engager les talents, nous recherchons aujourd'hui notre futur(e) Directeur/Directrice Compensation & Benefits, appelé en interne Directeur Rémunération et Partage H/F.

✨ VOTRE MISSION

Rattaché(e) au Pôle Rémunérations et Transformations RH de la DRH, vous pilotez une équipe composée de 5 collaborateurs (C&B et Partage).
Votre rôle est stratégique : faire vivre une politique de rémunération et de partage à la fois juste, inspirante et performante.
Une politique qui incarne notre culture, tout en répondant aux standards du marché.

Concrètement, vos principales responsabilités seront de :

Porter la vision Rémunération & Partage pour demain

• Construire une politique de rémunération ambitieuse, équitable, en phase avec les évolutions du marché

• Intégrer les enjeux d'impact, d'équilibre vie pro/perso et de différenciation dans les dispositifs

• Travailler en transverse avec les équipes du groupe(assurer les ponts avec les référentiels et le cadre posé par Adeo)

Animer et ajuster les dispositifs collectifs de partage

• Piloter l'intéressement, la participation, le plan d'actionnariat salarié, le PEE…

• Être garant(e) de leur cohérence, de leur performance et de leur juste répartition

• Jouer un rôle central dans la relation avec Adeo sur ces dispositifs

Préparer et accompagner les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

• Piloter les données et scénarii de revalorisation salariale

• Apporter des éléments objectifs pour les négociations avec les partenaires sociaux

Jouer un rôle d'influence auprès des parties prenantes

• Travailler en transversal avec les RH, la direction, les partenaires sociaux

• Expliquer, convaincre, fédérer autour de votre vision et de vos projets

⭐ VOTRE PROFIL

Vous êtes expert des enjeux C&B mais aussi profondément convaincu(e) que la rémunération est un levier de culture et d'engagement.

Vous avez :

✔️ Une expérience confirmée (7 ans minimum) en rémunération, avantages sociaux ou partage de la valeur
✔️ Une bonne connaissance des dispositifs collectifs (intéressement, participation, actionnariat salarié…)
✔️ Un solide bagage en analyse, structuration et pilotage de projets transverses
✔️ Une vraie posture de leader fédérateur, capable de naviguer entre vision stratégique et terrain
✔️ Une capacité à influencer, négocier, convaincre dans des environnements complexes
✔️ Un goût prononcé pour l'innovation RH et la transformation

✅ CE QUE CE POSTE VA VOUS APPORTER

Un périmètre stratégique et visible, au cœur de la politique RH de l'entreprise
Des projets concrets à fort impact sur la vie des collaborateurs
Une équipe solide et engagée, que vous accompagnerez dans son développement
L'opportunité de faire vivre une culture du partage unique sur le marché
Une entreprise humaine et en mouvement, dans laquelle chacun peut prendre sa place

CADRE & CONDITIONS

Basé au siège, à Lezennes (59)
CDI - Statut Cadre
Démarrage : dès que possible
Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

• Rémunération fixe comprise entre 78K€ - 88K€ annuel brut sur 13 mois + variable individuel + variable lié à la performance collective (intéressement + participation + actionnariat salarié)

• Mutuelle/prévoyance, aide au logement, carte transports

• Titres restaurant (10 €/jour, pris en charge à 60%)

• 15 % de remise collaborateurs sur tous les produits et services

• Accès restaurant d'entreprise, journée de mécénat solidaire

PROCESS DE RECRUTEMENT :

En cas de sélection de votre candidature, vous vivez une processus de recrutement en 6 étapes dont voici les deux premières :

1. Un premier échange téléphonique puis visio avec notre chargée de recrutement pour discuter de votre parcours et de vos motivations.

2. Un entretien avec votre futur manager, la Directrice Rémunération et Transformations RH.

✔️ Un feedback personnalisé vous sera fait à chaque étape.

Votre avenir est ici : franchissez une nouvelle porte et postulez dès à présent !