Directeur des Ressources Humaines de Zone F/HONET

Groupe familial français depuis 1860, Onet est aujourd'hui un groupe de services et d'ingénierie de dimension internationale.

Notre offre diversifiée (Propreté, Sécurité, Accueil, Logistique, Services aéroportuaires, Ingénierie et Services nucléaires, Maintenance techniques des bâtiments) s'étend sur plusieurs pays d'implantation et repose sur l'expertise de nos 68 000 collaborateurs. Au fil du temps, en accompagnant ses clients, notre entreprise a développé de nombreuses expertises qui sont un socle fort de son développement et un pilier depuis toujours de sa stratégie d'entreprise.

Le groupe Onet s'est donné pour mission d'accompagner ses clients dans des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables. Au travers de nos métiers, nous intervenons dans tous les écosystèmes clés de nos sociétés : espaces de travail, production, énergie, transport, soins, loisirs, éducation…

L'accompagnement de nos clients repose sur la proximité nécessaire dans nos métiers de services.

Notre conviction est qu'en étant plus proches de nos clients et de l'ensemble de nos parties prenantes, nous pourrons être plus forts, ensemble, pour répondre aux enjeux de notre société, aujourd'hui et demain.

Vous pilotez une stratégie RH de proximité, accompagnez les transformations opérationnelles et développez les compétences d'un territoire stratégique. Jouez un rôle clé de business partner auprès de la direction de zone.

Vous déclinez la politique RH sur votre périmètre. Vous managez une équipe RH et juridique, accompagnez les RRH régionaux et conseillez les managers sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels.

• Déployer la stratégie RH de la BU au niveau de la zone, en lien avec les enjeux business et opérationnels.
• Conseiller le Directeur Exécutif de Zone, les Directeurs Régionaux et les managers sur les sujets RH, sociaux et organisationnels.
• Piloter le recrutement, la GEPP, la formation, la mobilité et les parcours de développement.
• Garantir la conformité sociale et juridique, anticiper les risques et accompagner les situations sensibles.
• Suivre les indicateurs RH clés : turnover, absentéisme, climat social, performance managériale.
• Manager l'équipe RH/juridique de zone et animer le réseau RH régional.

Vous disposez d'une expérience confirmée de DRH/RRH senior dans un environnement multisites, opérationnel et socialement exigeant. Vous avez une forte culture du dialogue social, du développement RH et de l'accompagnement managérial. Votre posture de business partner, votre sens politique, votre rigueur juridique et votre capacité à fédérer seront essentiels.