Responsable recrutement et développement RHTDF

Acteur industriel de premier plan et fort d'un demi-siècle de transformation, TDF propose un service de bout en bout allant de la conception, au déploiement et à l'exploitation des infrastructures et des réseaux de diffusion et de télécommunication en France.
Au quotidien, ce sont près de 1500 collaborateurs, tels des bâtisseurs de l'ombre, qui connectent les Français et les territoires.

Nous recherchons un(e) Responsable Recrutement & Développement RH pour rejoindre notre Pôle Talents et contribuer activement à intégrer les femmes et les hommes qui deviendront
Rattaché(e) au Responsable du Pôle, vous évoluez au cœur des enjeux de recrutement, de mobilité interne et de développement RH, dans un rôle à la fois proche des managers et à fort impact.
Au quotidien, vous déployez des actions concrètes pour attirer, accompagner et fidéliser les collaborateurs, tout en veillant à offrir une expérience collaborateur engageante et de qualité.
En tant qu'acteur clé de l'expérience talent vous exercez 3 grands rôles :
Recrutement & expérience candidat
* Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés, en vous appuyant sur les outils internes
* Réaliser les préqualifications, conduire les entretiens en coordination avec la RH et formaliser le compte rendu des échanges en mettant en avant les points à approfondir,
* Évaluer et effectuer les debriefs des candidats notamment via des tests psychométriques lorsque nécessaire
* Déployer le processus de nomination des collaborateurs
* Contribuer activement à la promotion de la marque employeur (relations écoles, forums, événements…)
* Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement afin d'optimiser les pratiques.
* Etre garant de la qualité, la fiabilité et la cohérence des données recrutement dans le SIRH
Mobilité interne & parcours collaborateurs
* Animer le comité mobilité et s'assurer de la mise à jour des tableaux de bords de suivi de la mobilité
* Déployer le processus de nomination interne
Développement RH & projets
* Participer au déploiement d'actions favorisant engagement et employabilité (onboarding, QVCT, diversité, partenariats…)
* Contribuer au lancement des temps forts du cycle RH (entretiens annuels, initiatives talents…)
* Piloter des projets RH transverse (outils, process, développement des talents, etc.)
* Structurer les plans d'action, définir les indicateurs de succès et suivre leur mise en œuvre
* Suivre les indicateurs et proposez des axes d'amélioration continue/REX partagé
Nous recherchons un(e) Responsable Recrutement & Développement RH pour rejoindre notre Pôle Talents et contribuer activement à intégrer les femmes et les hommes qui deviendront
En tant qu'acteur clé de l'expérience talent vous exercez 3 grands rôles :
Recrutement & expérience candidat
* Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés, en vous appuyant sur les outils internes
* Réaliser les préqualifications, conduire les entretiens en coordination avec la RH et formaliser le compte rendu des échanges en mettant en avant les points à approfondir,
* Évaluer et effectuer les debriefs des candidats notamment via des tests psychométriques lorsque nécessaire
* Déployer le processus de nomination des collaborateurs
* Contribuer activement à la promotion de la marque employeur (relations écoles, forums, événements…)
* Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement afin d'optimiser les pratiques.
* Etre garant de la qualité, la fiabilité et la cohérence des données recrutement dans le SIRH
Mobilité interne & parcours collaborateurs
Développement RH & projets
* Participer au déploiement d'actions favorisant engagement et employabilité (onboarding, QVCT, diversité, partenariats…)
* Contribuer au lancement des temps forts du cycle RH (entretiens annuels, initiatives talents…)
* Piloter des projets RH transverse (outils, process, développement des talents, etc.)
* Structurer les plans d'action, définir les indicateurs de succès et suivre leur mise en œuvre
* Suivre les indicateurs et proposez des axes d'amélioration continue/REX partagé

*
* Expérience de 5-10 ans dans les ressources humaines et notamment en recrutement et développement RH
* Capacité à analyser la compatibilité poste/profil
* Capacité à travailler en transversal et à fédérer
* Rigueur, organisation et proactivité
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Sens de la confidentialité
* Compétences en gestion de projet (planification, coordination, pilotage)