Coordonnateur technique (H/F) - IDFELSAN

ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an.Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie..) et dans toutes les régions de l'Hexagone.Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale.

SENY est unefiliale du Groupe ELSAN, leader français de l'hospitalisation privée. Elleexploite des centres de profits et développe une expertise sur les activités demédecine nucléaire et de radiothérapie.

L'équipe dedirection, à taille humaine, regroupe la direction générale ainsi que lesdirections opérationnelles, immobilière, financière (DAF), ressources humaines,informatique, qualité et gestion des risques, et communication. Le siège socialest situé à Sarcelles.

Lesimplantations/sites se situent notamment en région IDF, Nord, Grand Est,Bretagne, Nouvelle Aquitaine. Le Groupe s'inscrit dans une dynamique decroissance forte, et s'appuie sur des partenariats étroits avec les équipes demédecins libéraux, les établissements de santé publics et privés, pourdévelopper les filières de soins en cancérologie sur les territoires.

Placé(e) sous l'autorité du directeur des plateauxtechniques, le Coordonnateur technique pilote l'activité demaintenance.

Il organise et supervise au quotidien l'ensemble destâches du technicien d'entretien, tout en participant àl'activité du service.

Il fait preuve d'initiative pour répondre aux attentesdes services et de sa hiérarchie.

Il travaille en lien étroit avec les directeurs desites, son périmètre d'intervention est prioritairement constitué des sites deMN et RTH d'Ile de France :

- MN Eaubonne

- MN et TEP Sarcelles

- RTH Sarcelles

- RTH Hartmann

Il est susceptible d'intervenir sur les autres sitesSENY et/ou sur les sites de MN partenaires des cliniques.

CompétencesMétiers :

· Organiser et suivre l'équipe de maintenance

· Piloter, réaliser la maintenance préventive etcurative

· Piloter, réaliser les opérations administratives etréglementaires

· Piloter, réaliser les travaux exécutés en interne

· Garantir l'hygiène et la sécurité de l'ensemble des sites (maintenance)

· Participer à la démarche d'amélioration continue

Pilotage et encadrement :

· Encadrement et gestion du technicien d'entretien

• Coordination des tâches techniques en lien avec les directeurs de sites
• Planification et suivi de la maintenance technique des installations
• Etablir les plannings de son service, gestion de la continuité, des congés

Prestataires et maintenance technique externe :

• Planification et organisation du suivi des intervenants sur le terrain
• Contrôle qualité des prestations
• Participation à la négociation des contrats de maintenance
• Garant du suivi des prestataires de maintenance

Travaux et Aménagements :

• Organisation, supervision et réalisation des travails réalisés en interne.
• Planification et suivi de la remise en état permanente des locaux
• Recherche de solutions techniques
• Elaboration avec le directeur des plateaux d'un cahier des charges technique des salles de traitement

Qualité et Sécurité :

· Participation active à la démarche qualité

· Suivi et mise à jour du Carnet sanitaire

· Suivi des vérifications périodiques, mise en place de plans d'actions etpréparation des visites triennales de sécurité, tenu du registre de sécurité(maintenance)

• Mise en place d'indicateurs et de tableaux de bord

Leadership :

Aptitude à adapter ses attitudes relationnelles selon lesindividus ou groupes afin d'influencer la manière dont ils exécutent leurtravail

· Donnerdes consignes facilement acceptées

· Prodiguerdes conseils qui sont pris en considération

· Donnerl'exemple

· Etofferles idées émises par les autres

· Capacitéà travailler en équipe

Rigueur :

Aptitude à réduire l'incertitude de son environnement. Ellese manifeste dans l'importance accordée à la maîtrise de l'information, ainsique dans le souci de préciser les rôles et les responsabilités, ou de vérifierl'exactitude des données

· Assurerle bon respect des contrats mis en place, en maintenant le niveau d'exigencerequis auprès du prestataire

· Déployeret/ou animer au sein de l'équipe un déploiement précis de l'outil de GMAO

· Etreattentif au renseignement et rangement systématique par son équipe desdocumentations dans les Classeurs associés

· Systématiserles retours d'expériences et les réunions avec ses équipes, les directeurs desite, pour maitriser l'information

Flexibilité :

Aptitude à être efficace dans des contextes de travail etavec des groupes de personnes variés. Elle implique donc de changer sescomportements à partir d'une perception objective des exigences des situationsréelles.

· Comprendreet apprécier d'autres points de vue que le sien

· Accepterde remettre en cause ses méthodes de travail, ses projets, ses

décisions, sesvaleurs...

· Modifierles plannings d'activité et les calendriers prévisionnels en fonction desimpératifs clients ou exploitation

· Horaireflexible (nuit, week-end, jour férié)

Collaboration :

Aptitude à travailler au sein de son équipe ou d'une équipeprojet, pour atteindre les objectifs et pour traiter les problèmes

· Chercherà élaborer des compromis sur la base de l'intérêt mutuel

· Mettreà profit les aptitudes, l'expérience, les connaissances et la créativité desautres

· Participerà l'élaboration de buts et de plans communs

· Offrirson aide, ses informations, ses idées

· Favoriserun climat franc et détendu dans l'équipe

Orientation« Client » :

Préoccupation d'aider ou de servir les autres. Elle setraduit par des efforts pour comprendre les besoins des services et pour yrépondre

· Etredisponible auprès de sa Direction ou du service concerné pour transmettre lesavoir-faire technique immobilier

· Répondreaux sollicitations et aux besoins métier de l'exploitation, en mettant àdisposition les ressources nécessaires, et en apportant des solutions de façonréactive et adaptée

Résilienceprofessionnelle :

Aptitude à rester efficace et en possession de ses moyensdans les situations où s'exerce une pression (temps-relations-enjeux…) et àsavoir gérer la tension de manière satisfaisante pour son entourage

· Absorberfacilement les variations de l'environnement ou les incertitudes

· Restercalme en cas de conflit

· Conserverses moyens devant un groupe et/ou imprévu

Organiser :

Aptitude à élaborer un plan d'action pour son propretravail ou celui des autres, et à prévoir l'utilisation des ressources enpersonnel et en temps afin d'atteindre le but fixé

· Ordonnerles différentes étapes nécessaires à la réalisation d'un travail

· Respecterles délais et établir les priorités

· Gérerles ressources et reconnaît les occasions de déléguer

· Utiliserles outils de production mis à sa disposition (GMAO)

Analyse :

Aptitude à obtenir l'information pertinente et à établirdes relations entre les informations afin de définir et évaluer les situationsexistantes ou potentielles, de mesurer les enjeux et dégager des possibilitésd'action :

· Identifieret proposer des plans d'actions (ex.réduction consommation énergie, eau,maintenance, ...)

· Déployerau quotidien et/ou sein de l'équipe une analyse factuelle desdysfonctionnements liés à des actions de maintenance préventive ou curative, ouà des travaux, ou à des problématiques humaines.

Communicationorale et écrite :

Aptitude à s'exprimer face à une personne ou un groupe etobtenir un bon niveau de compréhension de la part de son auditoire

· Exposerlogiquement ses idées devant un individu ou un groupe

· Employerles mots justes pour exprimer une idée ou un sentiment

· Adapterson vocabulaire à l'auditoire concerné

· Capacitéà produire des notes, à formaliser et à structurer, à communiquer utilement etde manière synthétique à l'écrit

Pré requis :

. Formation technique maintenance du bâtiment et plusparticulièrement dans le domaine de l'électricité, plomberie, CVC (gros œuvreet tous corps d'état)

· Niveau Bac pro minimum profil Electrotechnicien,climaticien, recommandé

· Expérience similaire d'au moins 5 ans, milieu de lasantéMaîtrise de l'outil informatique indispensable(Word, Excel, GMAO)

· Permis B

· Capacité à apprendre : formations complémentairespossibles et souhaitées : formations constructeur, formationradioprotection.

Conditions et rémunération :

CDI temps plein

Convention collective des Cabinets Médicaux

Rémunération selon profil et expérience

Evolutions possibles du périmètre (formationscomplémentaires, niveau d'intervention, …)