Adjointe/Adjoint RH à la Directrice des RH et à la gestion
Le 3 décembre
Critères de l'offre
L'entreprise : Radio France
Radio France, aujourd'hui premier groupe radiophonique de France avec près de 15 millions d'auditeurs quotidiens, accompagne la vie des Français.
Ses sept antennes (France Inter, Franceinfo, France Bleu, France Culture, France Musique, Fip et Mouv') affichent chacune leur personnalité propre et une complémentarité qui répond aux attentes de tous les publics.
Radio France est également la première entreprise culturelle de France et une référence en matière d'information grâce à la richesse et à la qualité de ses programmes. Son offre musicale unique et ses quatre formations musicales d'excellence sont reconnues sur la scène internationale.
Établissement de service public, Radio France déploie une culture d'entreprise basée sur cinq valeurs essentielles : la confiance, l'indépendance, la proximité, les services et l'innovation. Engagée et responsable, Radio France exerce l'ensemble des activités dans le respect de tous ses publics, auditeurs, partenaires et collaborateurs dans toute leur diversité, et de l'environnement.
Entreprise innovante, Radio France propose des programmes sur tous les supports et investit dans le développement d'une offre facilement accessible partout et par tous sur les ondes mais aussi sur les sites internet, les applis, les enceintes connectées... Premier producteur de podcasts, Radio France accompagne ses publics sur tous les nouveaux formats, grâce à son expertise de l'audio, pour s'adresser au plus grand nombre sur l'ensemble des territoires.
Installée au coeur de Paris à la Maison de la Radio, Radio France a accueilli 265 000 visiteurs en 2018 lors de concerts dans ses 2 grandes salles (le Studio 104 et l'Auditorium), pour des émissions de radio mais aussi à l'occasion d'ateliers ou visites de son bâtiment emblématique.
Ses sept antennes (France Inter, Franceinfo, France Bleu, France Culture, France Musique, Fip et Mouv') affichent chacune leur personnalité propre et une complémentarité qui répond aux attentes de tous les publics.
Radio France est également la première entreprise culturelle de France et une référence en matière d'information grâce à la richesse et à la qualité de ses programmes. Son offre musicale unique et ses quatre formations musicales d'excellence sont reconnues sur la scène internationale.
Établissement de service public, Radio France déploie une culture d'entreprise basée sur cinq valeurs essentielles : la confiance, l'indépendance, la proximité, les services et l'innovation. Engagée et responsable, Radio France exerce l'ensemble des activités dans le respect de tous ses publics, auditeurs, partenaires et collaborateurs dans toute leur diversité, et de l'environnement.
Entreprise innovante, Radio France propose des programmes sur tous les supports et investit dans le développement d'une offre facilement accessible partout et par tous sur les ondes mais aussi sur les sites internet, les applis, les enceintes connectées... Premier producteur de podcasts, Radio France accompagne ses publics sur tous les nouveaux formats, grâce à son expertise de l'audio, pour s'adresser au plus grand nombre sur l'ensemble des territoires.
Installée au coeur de Paris à la Maison de la Radio, Radio France a accueilli 265 000 visiteurs en 2018 lors de concerts dans ses 2 grandes salles (le Studio 104 et l'Auditorium), pour des émissions de radio mais aussi à l'occasion d'ateliers ou visites de son bâtiment emblématique.
Description du poste
La Déléguée/Le Délégué est rattachée/rattaché à la Directrice de pôle des Ressources Humaines et de la Gestion de la:
- Direction du Numérique et de la Stratégie d'Innovation,
- Direction de la Production et des Antennes,
- Direction de la Réalisation.
L'adjointe/L'adjoint à la directrice RH et Gestion du pôle assure une mission de conseil et d'accompagnement RH au service de la stratégie et des activités exclusivement des directions de la Direction de la Réalisation et de la Direction de la Production et des Antennes.
Elle/Il assure la mise en oeuvre des politiques RH.
Elle/Il est le relais auprès de la Directrice des Ressources Humaines du pôle et joue un rôle clé dans la gestion et le développement des équipes, tout en accompagnant les changements organisationnels nécessaires.
En lien avec les Responsables de service RH, elle/il accompagne en termes de RH les 530 collaborateurs permanents des directions.
Elle/Il est le relais auprès de la Directrice des Ressources Humaines du pôle des problématiques RH ou des évolutions RH souhaitées au sein de des directions.
Elle/Il participe aux comités de direction des directions pour lesquels elle/il travaille.
Profil requis : Bac +5, 10 ans d'expérience professionnelle RH équivalente (avec idéalement une expérience RH acquise à l'extérieur de Radio France avec une solide connaissance des pratiques RH et du dialogue social).
- Capacité à accompagner le changement ;
- Grande autonomie, Sens de l'organisation et aptitude à piloter plusieurs projets simultanément ;
- Management/leadership, fortes qualités relationnelles et capacité de travail en équipe ;
- Esprit d'initiative et de décision ;
- Disponibilité, réactivité ;
- Rigueur, sens des priorités ;
- Haut niveau de confidentialité ;
- Connaissance approfondie des procédures RH et budgétaires (effectifs).
- Direction du Numérique et de la Stratégie d'Innovation,
- Direction de la Production et des Antennes,
- Direction de la Réalisation.
L'adjointe/L'adjoint à la directrice RH et Gestion du pôle assure une mission de conseil et d'accompagnement RH au service de la stratégie et des activités exclusivement des directions de la Direction de la Réalisation et de la Direction de la Production et des Antennes.
Elle/Il assure la mise en oeuvre des politiques RH.
Elle/Il est le relais auprès de la Directrice des Ressources Humaines du pôle et joue un rôle clé dans la gestion et le développement des équipes, tout en accompagnant les changements organisationnels nécessaires.
En lien avec les Responsables de service RH, elle/il accompagne en termes de RH les 530 collaborateurs permanents des directions.
Elle/Il est le relais auprès de la Directrice des Ressources Humaines du pôle des problématiques RH ou des évolutions RH souhaitées au sein de des directions.
Elle/Il participe aux comités de direction des directions pour lesquels elle/il travaille.
Profil requis : Bac +5, 10 ans d'expérience professionnelle RH équivalente (avec idéalement une expérience RH acquise à l'extérieur de Radio France avec une solide connaissance des pratiques RH et du dialogue social).
- Capacité à accompagner le changement ;
- Grande autonomie, Sens de l'organisation et aptitude à piloter plusieurs projets simultanément ;
- Management/leadership, fortes qualités relationnelles et capacité de travail en équipe ;
- Esprit d'initiative et de décision ;
- Disponibilité, réactivité ;
- Rigueur, sens des priorités ;
- Haut niveau de confidentialité ;
- Connaissance approfondie des procédures RH et budgétaires (effectifs).
Description du profil
Dans le cadre de son rôle et missions, et sous l'autorité de la Directrice de pôle en charge des RH et de la Gestion, la/le titulaire a pour principales activités :- Management RH et Organisationnel : Il-elle accompagne les Responsables de services RH, notamment en matière de développement des compétences, de gestion des parcours professionnels, de mise en oeuvre de projets de transformation organisationnelle.
Elle/Il accompagne les évolutions d'organisation ayant une incidence sur l'emploi et la mobilité. Elle/Il a pour objectif de valoriser les compétences et expertises des collaborateurs et d'améliorer leurs conditions de travail.
- Elle/Il participe aux réflexions sur les impacts organisationnels et RH des projets de transformation, en lien avec la DRH du pôle et les Responsables de service RH et participe à la construction de la feuille de route RH,
- Elle/Il coordonne la gestion des ressources humaines : participation aux recrutements des membres du CODIR, en lien avec le référent formation, elle/il participe à la construction du plan de développement des compétences,
- Elle/Il collabore avec le référent en matière de condition de travail et prévention des risques professionnels (DUERP),
- Elle/Il est un interlocuteur privilégié de la Direction du développement social,
Elle/il conseille les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être),
Elle/Il assure les relations sociales, selon les sujets, elle/il prépare les dossiers et participe au CSE (comité social et économique) et instances représentatives du personnel. Selon les projets, elle/il pourra engager des négociations avec les instances représentatives,
Elle/Il veille à l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, règlementations),
- Elle/Il participe à l'ensemble des réflexions menées au sein du pôle RH et est force de proposition,
- Elle/Il assure un reporting des activités RH, et des problématiques ou évolutions attendues en matière RH, auprès de la DRH du pôle. Elle/Il s'assure du bon positionnement salarial des recrutements,
- Elle/Il manage une équipe de 3 Responsables de service RH. Elle/Il a un lien fonctionnel avec le Responsable formation référent de la DPA,
- Elle/Il pourra être amené à gérer des collaboratrices/collaborateurs : délégation en fonction de l'évolution des évolutions à venir
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : 24DIR4301-4496
