Directeur / Directrice des Ressources Humaines Aerospace France (H/F)Saint-Gobain

Le site Saint-Gobain Sully, rattaché à l'activité PPS Aerospace, est spécialisé dans la conception, la fabrication, la qualification et la maintenance de vitrages hautes performances et de solutions transparentes pour les marchés de l'aéronautique, de la défense, du ferroviaire et de la marine.

Aerospace est l'une des activités stratégiques du Groupe Saint-Gobain.

Présente auprès des plus grands acteurs mondiaux de l'aéronautique, notre activité connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années et a doublé de taille en moins de dix ans. Forte de près de 700 collaborateurs répartis sur deux sites en France, elle accompagne les grands programmes industriels du secteur grâce à des solutions à forte valeur ajoutée.

Dans ce contexte de développement, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines France.

Membre du Comité de Direction Aerospace France et partenaire privilégié du Directeur Général, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie RH de l'activité. Vous accompagnez les transformations, sécurisez les enjeux sociaux et juridiques, développez les talents et contribuez directement à la performance et à la croissance de l'entreprise.

Vos principales responsabilités

Accompagner la stratégie et la transformation de l'activité

• Être le partenaire RH du Directeur Général et du Comité de Direction.
• Participer aux réflexions stratégiques de l'activité et accompagner leur mise en œuvre.
• Soutenir les transformations organisationnelles et l'évolution des modes de fonctionnement.
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et le développement de leurs équipes.
• Garantir la cohérence des pratiques RH avec les enjeux de croissance et de performance de l'activité.

Piloter les relations sociales

• Définir et animer la stratégie de dialogue social.
• Préparer et conduire les échanges avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
• Sécuriser les décisions RH au regard du droit social et des obligations légales.
• Superviser les négociations et le suivi des accords collectifs.
• Garantir un climat social constructif et favoriser un dialogue de qualité auprès des partenaires sociaux.

Développer les talents et les compétences

• Piloter les démarches de gestion des talents, de succession et de mobilité.
• Accompagner le développement des compétences dans un environnement fortement technique.
• Superviser une politique formation ambitieuse répondant aux besoins des métiers industriels, commerciaux, de R&D et d'ingénierie.
• Accompagner les managers dans la détection et le développement des potentiels.
• Renforcer l'engagement des équipes et l'attractivité de l'activité.

Manager la fonction RH

Vous animez une équipe RH complète composée de :

• 3 Responsables Ressources Humaines répartis entre les sites de Sully-sur-Loire et Bordeaux ;
• 1 gestionnaire Paie et Formation ;
• 1 Gestionnaire Administration RH, Formation et Audit ;
• 1 Assistante de Direction en charge notamment des évènements, du parc automobile et de la politique voyages ;
• 1 alternant(e).

Vous garantissez la qualité du service RH rendu aux managers et collaborateurs sur l'ensemble du périmètre.

Informations complémentaires

• Poste basé à Sully-sur-Loire (proche Orléans)
• Déplacements réguliers à prévoir sur le site de Bordeaux.
• Rémunération fixe comprise entre 90 K€ et 115 K€ selon expérience.

Vous disposez d'une solide expérience sur des fonctions RH généralistes et de Direction des Ressources Humaines acquise dans des environnements industriels exigeants.

Vous avez notamment :

• Une expertise reconnue en relations sociales et en droit social.
• Une expérience significative d'accompagnement d'instances représentatives du personnel et de négociations avec les partenaires sociaux.
• Une forte capacité à conseiller des dirigeants et à accompagner des équipes de direction.
• Une expérience du management d'équipes RH.
• Une culture du résultat, de la proximité terrain et du service aux opérationnels.
• Une réelle capacité à embarquer les équipes dans des contextes de transformation.

Au-delà du parcours, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer écoute, influence, pragmatisme et exigence.

Les indispensables

• Expérience confirmée de Direction des Ressources Humaines.
• Maîtrise du droit social et des relations collectives.
• Expérience en environnement industriel.
• Expérience du management d'équipe.
• Forte capacité à accompagner le changement.
• Présence terrain importante et proximité avec les équipes.

Les plus

• Connaissance de l'environnement aéronautique, industriel ou technologique.
• Anglais professionnel.