Directeur des Ressources Humaines F/HSodiaal

Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, rassemble une communauté de 17 000 éleveurs et de 10 000 collaborateurs.
Spécialisés dans les produits laitiers (Candia, Entremont, Yoplait…), nous collectons et valorisons le lait de nos éleveurs sur nos 70 sites de transformation en France.
Notre mission : valoriser le lait de nos éleveurs et contribuer au dynamisme agricole sur l'ensemble du territoire, et ainsi proposer à nos consommateurs des produits laitiers bons, sains et responsables. Rejoignez-nous !
Sodiaal est un groupe handi-accueillant.

DRH Corporate Groupe - Business Partner stratégique, vous déployez la stratégie RH et accompagnez les fonctions Corporate de la première Coopérative laitière française.
Poste à fort impact, alliant leadership, relations sociales et pilotage de la performance RH.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes DRH des Directions Corporate (fonctions Support pour le Groupe, environ 500 collaborateurs) et intervenez en véritable business partner stratégique auprès des Directeurs.
Le/La DRH assure le déploiement de la stratégie Ressources Humaines sur son périmètre, en cohérence avec la stratégie globale du Groupe.
Il/Elle accompagne les transformations de l'organisation, sécurise les relations sociales, développe les compétences et contribue à la performance collective et individuelle.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Business Partner & accompagnement des directions :
- Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation et évolution des structures, gestion des compétences et des talents, management, performance, engagement, situations individuelles sensibles
- Accompagner les projets de transformation, de réorganisation ou de conduite du changement
Déploiement de la stratégie RH Corporate :
- Décliner les politiques RH Groupe sur le périmètre Corporate : recrutement, mobilité et gestion des talents, performance et rémunération, développement des compétences.
- Anticiper les enjeux humains liés aux évolutions stratégiques, organisationnelles et économiques en étant force de proposition auprès des directions Corporate
Management de l'équipe RH
- Manager, animer et développer l'équipe RH (5 collaborateurs + 2 alternants).
- Définir les priorités, répartir les responsabilités et sécuriser la montée en compétences
- Favoriser une posture de conseil, d'expertise et de proximité business
- Garantir la qualité de service RH auprès des directions Corporate
Pilotage RH, budget & reporting
- Élaborer piloter et sécuriser le budget RH du périmètre en lien avec la Direction Financière
- Construire les prévisions budgétaires et les atterrissages demandés en cours d'année en lien avec le CDG social et le CDG groupe (masse salariale, effectifs et ETP, formation, recrutement).
- Suivre les indicateurs clés : effectifs, turnover, absentéisme, engagement, index égalité H/F, respect des processus managériaux
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH
Recrutement & Développement des talents et des compétences
- Piloter les processus clés : performance & rémunération, entretiens annuels, people review, plans de succession, plan de formation
- Définir et déployer des actions de développement : parcours managériaux, formation, mobilité interne
- Contribuer à la politique de recrutement des profils clés et stratégiques
Relations sociales & cadre juridique
- Garantir l'application du droit du travail et des accords collectifs
- Négocier de nouveaux accords le cas échéant
- Contribuer à la qualité du climat social sur le périmètre
- Prévenir et gérer les situations à risque (conflits, contentieux, RPS…).
- Travailler en lien avec les instances représentatives du personnel lorsque nécessaire
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique et visible, au cœur des décisions du Groupe.
- Un environnement stimulant, dynamique et à forts enjeux humains.
- Une évolution possible vers des fonctions de DRH sur périmètre élargi ou plus complexe.

Votre profil :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, en droit social, en management ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans sur des fonctions RH à responsabilité, incluant une expérience préalable en management d'équipe RH. Vous maîtrisez les politiques et processus RH globaux et disposez d'une solide connaissance du droit social et des relations collectives. Habitué(e) à travailler au plus près des décideurs, vous avez une expérience avérée dans l'accompagnement de dirigeants. La pratique d'environnements Corporate et multisites constitue un atout apprécié.
Compétences clés
Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité d'influence et votre posture de partenaire stratégique, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et de communication. Vous savez faire preuve de capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision, tout en respectant un haut niveau de confidentialité et d'éthique. Orienté(e) résultats et solutions, vous intervenez avec pragmatisme et impact dans des environnements complexes.