Directeur des Ressources Humaines H/F - Polyclinique Les FleursELSAN

Nous connaitre

Les hôpitaux privés de Côte d'Azur et de Provence compte 360ETP, répartis sur 2 structures : la polyclinique les Fleurs et le centrede néphrologie Les Fleurs.

• 130médecins et 17 spécialités représentées

• 2CME, 2 CSE

• Activités: Chirurgie, Médecine, 3 services de Soins critiques (40 lits), Dialyse - Pôlesd'excellence en cardiologie interventionnelle et chirurgie vasculaire - Pôle decancérologie

• +200lits et places

• 20000 patients pris en charge par an

• Plateautechnique : un bloc opératoire général de 8 salles dont 2 salles hybrides, unrobot Da Vinci, un bloc opératoire de cardiologie avec 4 salles hybrides, unservice de réanimation polyvalente avec 12 lits, 20 lits d'USC, 8 lits d'USIC,un centre d'imagerie médicale avec 3 scanners et 2 IRM, un centre de dialysemajoritairement développé sur le centre lourd

Nous cherchons aujourd'hui notre nouveau ou nouvelle Directeur-tricedes Ressources Humaines, en CDI temps plein

Sous la responsabilité directe de la Directrice et encollaboration avec le DRH Territorial, vous assurez le management dudéveloppement des RH, l'administration et la gestion administrative dupersonnel, et vous animez les relations sociales de l'établissement.

Vous êtes garant-e de la bonne application de la politiqueet des procédures RH et vous veillez à l'application des obligations légales etrèglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.

Vos missions sont les suivantes :

- Décliner la politique globale des ressources humaines enlien avec la stratégie de l'entreprise

- Piloter aux côtés du directeur d'établissement le dialoguesocial et s'assurer de sa conformité (animation CSE, pilotage des NAO)

- Mettre en place les procédures RH et les optimiser dans unenjeu d'amélioration continue

- Manager le service RH (3 collaborateurs) et veiller à uneorganisation efficiente et à une communication active avec les chefs de serviceet les salariés

- Piloter le recrutement du personnel en collaboration avecles différents services concernés d'un point de vue quantitatif et qualitatif

- Définir et déployer la marque employeur, mettre en placeune politique de fidélisation des collaborateurs

- Assurer une gestion proactive des compétences :entretiens annuels, Comités de carrières, mobilité et promotion, politique et miseen œuvre du plan de formation

- Etudier et proposer les systèmes de rémunération etpréparer les négociations salariales

- Participer à l'élaboration des budgets concernant lepersonnel et la masse salariale en lien avec les autres services del'entreprise

- Assurer le suivi mensuel du budget (masse salariale etfrais de personnel), analyser et mettre en place les plans d'actionrectificatifs

- Superviser la bonne gestion de la paie (externalisée ausein d'un CSP Elsan)

- Mettre en place et effectuer le suivi d'un reporting RHefficient tant auprès des managers que de la direction

- Gérer les procédures disciplinaires et contentieux

Le poste implique une dimension opérationnelle importante avec des missionsriches et variées au quotidien.

Vous êtes en relation :

ð Au niveau de l'établissement, bras droit dudirecteur, relation avec l'ensemble du CODIR élargi et des collaborateurs dusite

ð Au niveau territorial, avec le DRH deterritoire, le Business Partner, le responsable SI et les autres RRH/DRH desétablissements du territoire

ð Au niveau du groupe, avec la DG, la DRH groupe,les directeurs des fonctions supports Siège (Performance, Finance…)

Les types d'indicateurs dont vous avez laresponsabilité :

v Indicateurs sociaux

v Marque employeur

v Dialogue social

v Performance économique

v Compliance

v Efficience RH

Rémunération : entre 55 et 70 K€ bruts annuels selonprofil.

Profil recherché :

Diplôme niveau Master II en RH ou Droit.

Généraliste de la fonction RH (HRBP, RRH) avec de fortesconnaissances en droit social vous avez a minima 5 ans d'expérience dans lafonction DRH.

Vous avez évolué dans des contextes très opérationnels,idéalement dans les secteurs de la santé.

Vous êtes doué en dialogue social, négociations NAO etcontrôle de gestion social et vous êtes capable de structurer et stabiliserl'organisation du service RH de façon pérenne.

La maîtrise d'ADP (paie) et Octime (gestion des temps)seront des atouts.

En plus de la confidentialité et la rigueur inhérentes à lafonction, vous êtes enthousiaste, proche du terrain et force de propositiondans un environnement dynamique. Vous avez la capacité à fédérer et entraînerles collaborateurs sur les projets de transformation et d'organisation à menerdans l'établissement.