Directeur des Ressources Humaines ( H/F)ELSAN

ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an.Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie..) et dans toutes les régions de l'Hexagone.Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale.

Le Centre Médico Chirurgical de Tronquières, clinique privéeappartenant au Groupe ELSAN située à Aurillac, est un établissementpluridisciplinaire, comptant 330 salariés.

Elle s'impose comme un des acteurs principaux de la santésur le département.

Nous recrutons

Notre futur(e) Directeur(-rice) desRessources Humaines.

Missions :

Véritable acteur avec laDirection, le CODIR et les équipes, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Directeurde la Clinique. Membre du comité de direction, le/la DRH est en responsabilitéopérationnelle et stratégique de la gestion des Ressources Humaines, à cetitre, vous participez aux décisions stratégiques de la clinique. Vous êtesco-pilote du dialogue social et garantissez le respect du droit de travail.

Vous êtes accompagné(e) sur lafonction RH par la Coordinatrice RH du Territoire auquel la clinique estrattachée.

Vous encadrez et managez uneéquipe de 2 personnes.

Vous pilotez et évaluez le projetsocial en fonction des objectifs et de la stratégie de la Clinique. Vous gérezdans le respect des délais, des dispositions légales et conventionnelles, lesdossiers liés à l'activité de gestion des Ressources Humaines. Vous garantissezla qualité du climat social à travers une proximité avec les équipes et lesinstances représentatives du personnel.

Recrutement / Gestion du personnel :

En collaboration avec la Directrice de Soins, lesmembres du Comité de Direction et les Responsables de service :

• Rédaction des annonces et suivi des candidatures
• Réalisation des entretiens de recrutement du personnel et des stagiaires.
• Suivi de la bonne intégration des nouveaux salariés et stagiaires.
• Suivi administratif des dossiers de chaque salarié (maladie / formation…).
• Organisation des campagnes d'entretiens de parcours professionnels et des entretiens annuels.

Budget, analyse et reporting RH, accords :

• Suivi des indicateurs RH ( KPI) et mettre en place des plans d'action.
• Elaboration du budget RH, pilotage et suivi avec la Direction.
• Supervision de la paie - réalisée par le CSP Paie.
• Participation à l'élaboration et la mise en place du projet social.

Formation :

• Centralisation des besoins de formation des personnels soignants, administratifs et médico-techniques.
• Elaboration et suivi du plan de formation.

Gestion prévisionnelle des emplois et descompétences, projets d'établissement :

• Mise à jour des fiches de poste et de missions, évaluations du personnel et procédures RH.
• Participation à l'élaboration et à la mise en place de la politique des Ressources Humaines avec la Direction.
• Participation aux démarches de certification.
• Optimisation et développement des outils liés aux Ressources Humaines

Instances représentatives du personnel (CSE ;CSSCT) :

· Organisation des élections professionnelles(2027)

En collaboration avec leDirecteur :

• Vous préparez, organisez et suivez les réunions du CSE et du CSSCT.
• Vous mettez à jour la BDESE.
• Vous disposez d'une bonne connaissance du droit du travail.

Titulaire d'un Bac + 5 en RH /Droit du travail et une expérience significative en ressources humaines, idéalementen hospitalisation privée

Vous êtes une femme/homme deterrain et apprécié l'opérationnalité de la mission RH.

Vous êtes reconnu(e) pour voscapacités d'écoute, managériales et vos qualités relationnelles. Vousdéveloppez une vision stratégique et opérationnelle, mêlant créativité etanticipation. Vous savez travailler en mode projet et vous avez une bonneculture économique.

La connaissance des logicielssuivants, est un réel avantage pour votre intégration : Octime / ADP /Digital Recruter / Illuca / PBI.