CDI - Chef de projet performance Atelier - Création JMCHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Enrichir son mix-produit pour répondre à une demande forte des marchés sur la nouveauté et les produits précieux et complexes, en préservant la qualité et le prix
• Se structurer pour piloter plus finement sa performance (outils, routines, management visuel ...)
• Identifier des leviers de performance

• Le/la chef de projet Performance Atelier définit, met en œuvre et déploie les indicateurs et les routines dont a besoin JMC pour piloter sa performance opérationnelle, tant sur le processus Supply, sur la sous-traitance, sur le développement, sur le sujet qualité que sur l'animation opérationnelle de la production via :

• La construction avec et pour les managers (Supply, qualité, production) des indicateurs, routines, et management visuel associé pour animer les équipes à la maille de la semaine et du mois, sur les sujets qualité, délai, productivité et sécurité.
• L'accompagnement des managers dans le déploiement et l'animation des indicateurs et routines
• Le suivi de la performance du panel de produits en place
• Le suivi de la performance des nouveautés ou transfert en lien avec les différents services concernés et le suivi vie série

• le/la Chef de projet Performance Atelier accompagne les ateliers dans l'utilisation optimisée de leur ERP (NEO-FUGU), de sorte qu'ils disposent d'outils de pilotage communs pour animer la performance pour tous leurs sites et ateliers, avec :

• Une centralisation des développements à mener auprès de NEO, en lien avec les besoins des ateliers, du métier et du nouvel ERP et un suivi de l'avancement des développements
• Avec les équipes Transformation Industrielle, la définition des BI afin de piloter la performance des ateliers

• Le/la Chef de projet Performance Atelier garantit la fiabilité et l'amélioration des outils pour piloter et animer la performance en tant que :

• Relais clé de notre fournisseur ERP pour garantir sa fiabilité et son développement versus nos besoins
• Relais clé avec/pour les services IT Hermès

• Le/la Chef de projet Performance Atelier développe une culture de l'amélioration continue au sein des différents ateliers et services en accompagnant :

• Les équipes dans la démarche de résolution de problème
• Les équipes dans la démarche de plan de progrès

• Le/la Chef de projet Performance Atelier assure le cadrage des projets, l'animation, la communication et leur suivi via :

• Des outils de gestion de projet
• Des supports de communication
• L'accompagnement des équipes

• Forte appétence pour le terrain et proximité avec les équipes
• Bonne maitrise des outils informatiques et de gestion de données (ERP, BI, Excel avancé ...)
• Aptitude à piloter et coordonner des projets transverses notamment d'amélioration continue
• Esprit pragmatique, orienté résultats et recherche de solutions concrètes
• Capacité à transformer les analyses en plans d'actions opérationnels et efficaces
• Compétences reconnues en accompagnement du changement et en mobilisation des équipes autour de nouvelles pratiques
• Pédagogue et fédérateur
• Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe

• Issu.e idéalement de formation supérieure (Ingénieur/école de commerce ou universitaire)
• Expérience en industrie environ de 3/5 ans
• Expérience autour des sujets relatifs à l'amélioration continue