Consultant en Ressources Humaines - secteur services financiers (H/F)GROUPE ALPHA
Critères de l'offre
Métiers :
- Consultant en ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Secteur :
- Administration, Ressources humaines, Gestion, Conseil en gestion
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Lieux :
- Bordeaux (33)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé
- Temps Plein
L'entreprise : GROUPE ALPHA
La singularité du Groupe Alpha, un positionnement original !
Depuis 1983, le Groupe Alpha a fait le choix d’un conseil engagé auprès de toutes les parties prenantes, pour concilier performances économiques, sociales et environnementales. Depuis sa création, le Groupe Alpha conseille les acteurs, publics et privés. Avec les dirigeants d’entreprises, les représentants des salariés, les élus des collectivités et l’Etat, nous portons l’ambition d’inventer et de construire des organisations plus respectueuses de l’Homme et de l’Environnement en prise avec les aspirations des salariés et des citoyens. Nous sommes un cabinet dont les actions d’audit et d’expertise, de conseil et d’accompagnement servent utilement nos clients pour les aider à réaliser leurs évolutions, leurs transformations. Dans un monde devenu complexe, fragmenté et en mutation permanente, nous incarnons un conseil engagé et responsable, un conseil autrement. Traiter les divergences en recherchant sans cesse les points de convergences, acceptables et protecteurs pour tous, là est le sens de notre action !
Description du poste
Nous recherchons en CDI :
Un(e) Consultant(e) en Ressources Humaines - secteur services financiers pour notre Direction Régionale de Bordeaux
Rattaché(e) au bureau de Bordeaux, au sein d’une équipe de consultants, vous participez à l’élaboration de missions de diagnostic et de conseil. Vous assistez des consultants séniors dans le cadre de la réalisation de missions et contribuez à l’analyse de la situation sociale d’une entreprise et de sa stratégie RH.
Vos missions :
§ Vous analysez les politiques sociales et Ressources Humaines dans le cadre de consultations des Instances Représentatives du Personnel,
§ Vous réalisez le traitement et les analyses nécessaire au diagnostic social de l’entreprise : analyse des évolutions de l’emploi, des actions de développement des compétences, de l’absentéisme, l’égalité professionnelle et diversité,
§ Vous rédigez et présentez vos analyses et recommandations aux élus et en réunion plénière,
§ Vous participez aux entretiens avec les représentants du personnel et avec les directions opérationnelles de l’entreprise,
§ Vous participez à l’animation de la relation clients et la fidélisation de ces derniers, aux côtés du Responsable de la mission.
§ Vous contribuez à la capitalisation des travaux au travers de la rédaction de notes méthodologiques et sectorielles.
§ Vous intervenez aussi dans le cadre de projets de réorganisation et analysez les processus RH déployés (mobilités, accompagnement) et émettez des préconisations en matière de conduite du changement.
Nous rejoindre, c'est donner du sens à votre travail, c’est intervenir dans des missions variées et bénéficier d’un parcours de formation adapté dans une trajectoire évolutive.
Chez Secafi, vous bénéficiez de 7 semaines de congés annuels, d’un temps de travail choisi chaque année (3 paliers de temps de travail) et d’une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présentiel chez les clients et sur site, pour tenir compte de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
C’est aussi un modèle attractif de partage de la valeur organisée autour d’un intéressement, de la participation et d’un dispositif de prime.
Vous bénéficiez de tickets restaurants et accédez à l’utilisation de chèque CESU.
Enfin, nous prenons en charge votre abonnement de transports urbains et métropolitains à hauteur de 75%.
Description du profil
Diplômé d’un master universitaire ou d’une grande école (ressources humaines, droit social, sciences politiques ou management), vous avez une ou plusieurs expériences acquises en cabinet de conseil (RH, stratégie ou organisation) ou au sein de la fonction RH.
Compétences recherchées :
§ Ingénierie RH : analyse des indicateurs sociaux, politique de rémunération, développement des compétences, dispositifs de prévention des RPS, mesures mises en place en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, GEPP…
§ Droit du travail : connaissance de la législation sociale, du fonctionnement des CSE et des accords d’entreprise
§ Aisance relationnelle et rédactionnelle : capacité à rédiger des rapports d’expertise claire et structurés, animation de réunions pour les Représentants du personnel ou les Dirigeants, dans des situations relationnelles et techniques complexes
§ Connaissance du secteur bancaire, de ses métiers et de ses enjeux organisationnels.
Professionnalisme, qualités relationnelles, sens de l’engagement, travail en équipe pluridisciplinaire, réelle capacité d’écoute et autonomie sont des qualités requises pour conseiller et accompagner efficacement nos clients.
Nature du contrat : CDI
Disponibilité : ASAP
Déplacements régionaux/nationaux à prévoir
Rémunération : selon profil : Fixe + Variable (dispositif de primes, intéressement et participation)
Nous accueillons tous les talents et analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap.
Depuis 2022, le Groupe Alpha œuvre pour permettre à chaque salarié d'avoir un impact positif sur la société dans son travail. Notre politique RSE s'articule sur les axes Environnemental, Social et Sociétal. Le Groupe s'est engagé avec Komeet, plateforme qui aide les salariés à s'engager auprès des associations dans le cadre de missions de bénévolat.