Chargé de développement RH – Gestion des carrières et des parcours individuels (F/H)

Le 3 novembre

Critères de l'offre

  • Consultant en gestion de carrière (H/F)
  • Bobigny (93)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Banque, Finance, Assurances
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Recrutement , Droit du travail , Ressources humaines
  • Niveau d'études : Bac+5

L'entreprise : MSA

La MSA, Sécurité sociale du monde agricole et rural, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) tout au long de leur vie.

Interlocuteur unique de ses ressortissants, la MSA verse toutes les prestations auxquelles ils peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle et assure également le recouvrement (cotisations, contributions sociales, assurance chômage …).

La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 800 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :

  • Notre mission d'utilité sociale,
  • Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
  • Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
  • Une attention portée à la qualité de vie au travail.

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Description du poste

Au sein du Département Gestion des Carrières et des Parcours Individuels de la Direction de l'Attractivité et des Parcours Carrières, composé de 3 chargés de développement RH, vous contribuez à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de la CCMSA et de l'ensemble du réseau des 35 caisses de MSA. Concrètement, vous mettez en œuvre l'accompagnement collectif et individuel d'environ 800 collaborateurs de la CCMSA, ainsi que des projets institutionnels pour l'ensemble des collaborateurs du régime agricole (environ 16 000).

Vos missions seront notamment de :

  • Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions relatives à la mobilité et aux projets professionnels ;
  • Participer à l'enrichissement et mettre en œuvre l'offre de services CCMSA pour la gestion des carrières (campagnes d'évaluation, de revues de carrières et d'entretiens professionnels, cartographie des compétences...) ;
  • Accompagner les souhaits de mobilités des collaborateurs de la CCMSA : réalisation des entretiens individuels pour la CCMSA (revue des carrières, campagnes entretiens annuels et entretiens professionnels) ;
  • Participer à l'évaluation des situations individuelles et mise en place des plans d'actions permettant de répondre aux besoins ;
  • Participer au suivi et à la mise en œuvre de projets de développement institutionnels (processus, dispositifs, outils ...) et accompagner l'ensemble du réseau des caisses dans leur mise en œuvre (notamment projet en cours sur une nouvelle classification des emplois) ;
  • Contribuer ponctuellement à l'activité de recrutement.

Description du profil

  • Formation supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines ou expérience de 3 à 5 ans dans le domaine ; une expérience en conduite de projet serait un plus ;
  • Vous disposez de connaissances en droit du travail et vous maitrisez le domaine de la GEPPMM ;
  • Vous possédez des qualités rédactionnelles et d'aisance à l'oral ;
  • Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, d'une bonne capacité d'écoute et du sens du travail collectif ;
  • Vous maitrisez le pack office et les outils de recrutement digitaux.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, entretien opérationnel.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :

  • A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
  • Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement
  • Période d'essai de 4 mois non renouvelable
  • Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager
  • Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
  • Restaurant d'entreprise et cafétéria
  • Comité social et économique

La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


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