ALTERNANCE - Chef de projet - Transformation & Stratégie H/FCrédit Agricole Immobilier

Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants.

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences et contribuer à des projets motivants ?

Rejoignez la Direction de l'Organisation et de la Transformation de Crédit Agricole Immobilier !

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois vous aurez pour missions :

• Assurer le pilotage du PMT et des projets associés : coordonner les travaux avec les parties prenantes pour assurer l'atteinte des objectifs, des indicateurs de performance et le respect des délais ;

• Participer à la construction et à la planification des feuilles de route transformation des métiers et des directions transverses ;

• Cartographier les processus et contribuer à leur amélioration ;

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'accompagnement pour soutenir les initiatives de transformation : méthodes, animation de communautés ;

• Contribuer à la préparation d'ateliers avec les équipes opérationnelles ;

• Formaliser des livrables : supports de comités et d'aide à la décision, livrets d'accompagnement au changement, tableaux de bords, comptes-rendus de réunions.