Chef de Projet Transformation H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Dans un contexte de transformation digitale et d'optimisation continue, la Direction Indemnisation renforce son pôle Support & Pilotage et recrute un(e) : Chef de Projet Transformation Indemnisation.
Poste à pourvoir en CDD du 12/06/2026 au 12/11/2026 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Le poste sera basé sur l'un de nos sites à Nanterre, Nantes, Mérignac ou Villeneuve d'Ascq.
Intégré au sein d'un collectif dynamique, vous contribuerez activement à l'évolution des outils et processus de la Direction Indemnisation, tout en pilotant les projets stratégiques de transformation et en assurant la coordination avec les équipes métiers, informatiques et data.

À ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Pilotage de projets & transformation

Piloter des projets de bout en bout (cadrage, conception, déploiement, suivi des bénéfices)
Coordonner les parties prenantes (métiers, IT, data)
Animer les instances projets (COPIL, COMOP)
Garantir la qualité, les délais et la valeur métier délivrée

2. Évolution des outils & collaboration IT

Recueillir, analyser et formaliser les besoins utilisateurs (cadrage fonctionnel)
Rédiger les Expressions de Besoin et les cas de test
Piloter et participer aux phases de recette (tests, validation métier)
Suivre les incidents et contribuer à leur résolution en lien avec les équipes techniques

3. Optimisation des processus & conduite du changement

Analyser et cartographier les processus existants
Identifier les leviers d'amélioration (efficacité, qualité, automatisation)
Accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux outils et pratiques
Piloter les actions de conduite du changement (communication, formation)

4. Amélioration continue & conformité

Proposer des évolutions à forte valeur ajoutée
Identifier les dysfonctionnements et suivre les actions correctives
Contribuer à une démarche globale d'amélioration continue

Quel parcours recherchons nous ?

- Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur, data, SI ou équivalent)
- Expérience en gestion de projet / transformation / IT
- Appétence forte pour les outils digitaux et les systèmes d'information
- Bonne compréhension des environnements métiers (connaissance assurance/Indemnisation appréciée mais non obligatoire)
- Capacité à travailler en transverse et à interfacer des interlocuteurs variés
- Connaissance en assurance ou Indemnisation est un plus

Les avantages que nous proposons :

Equilibre vie pro/privée : 19 RTT/an, Télétravail 2 jours/semaine, …

Avantages financiers et sociaux : intéressement, mutuelle, tickets restaurants, CSE, …

Un Parcours d'Intégration structuré : modules de formations, pack de bienvenue, accompagnement par le manager, suivi RH, …

Evolutions professionnelles : Mobilités internes au sein de Gan Assurances ou du Groupe Groupama (France et international), accès à différents métiers de l'assurance ou fonctions supports.

Poste à pourvoir en classe 5 ou 6.

Rémunération : 40 000€ - 65 000€ fixe selon profil