Chef(fe) de projet MOA SIRH GTA H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Dans le cadre du départ à la retraite du référent MOA GTA, Groupama Assurances Mutuelles recrute un(e) Chef(fe) de projet MOA SIRH - Gestion des Temps et des Activités (GTA) pour rejoindre le CERH Paie de la Direction des Ressources Humaines Groupe.

Ce poste stratégique s'inscrit dans un environnement SIRH complexe et exigeant, au cœur des enjeux de fiabilité des données de temps, de conformité réglementaire et de sécurisation de la paie.

Votre environnement de travail

Vous intégrez le CERH Paie, au sein de l'équipe MOA SIRH, et travaillez en interaction étroite avec :

• Un centre de paie regroupant environ 40 gestionnaires;
• Une équipe de 10 MOA en charge des applications SIRH liées à la paie;
• Les équipes RH des entités du Groupe ainsi que les éditeurs et intégrateurs SIRH;
• Votre périmètre couvre un contexte multi-sociétés,multi-outils et multi-réglementaires, avec 15 cadres réglementaires GTA distincts à prendre en compte.

Vos missions

Vous occupez un rôle clé mêlant gestion opérationnelle des solutions GTA et pilotage des projets et évolutions fonctionnelles.

-Pilotage fonctionnel et gestion courante

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés à la Gestion des Temps et des Activités;
• Traduire ces besoins en spécifications fonctionnelles claires et robustes;
• Garantir la cohérence et la fiabilité des règles de gestion GTA, dans le respect des différents cadres réglementaires applicables;
• Sécuriser les interfaces entre la GTA et la paie, notamment sur les absences,les compteurs,le badgeage,la rétroactivité paie;
• Assurer la gestion opérationnelle des outils GTA (Suivi et analyse des anomalies, priorisation des demandes,coordination avec les éditeurs,sécurisation des traitements récurrents).

-Pilotage des projets et évolutions GTA

• Piloter les projets et évolutions fonctionnelles GTA, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement (conception fonctionnelle, organisation et réalisation des recettes, tests de non régression);
• Accompagnement à la mise en production;
• Analyser les impacts des évolutions GTA sur les autres outils de planification et sur la chaîne temps-activités-paie;
• Contribuer à la cohérence globale des flux SIRH, en lien avec les autres solutions du périmètre paie.

• Formation supérieure Bac +5 en systèmes d'information (MIAGE, école d'ingénieur, formation équivalente en informatique de gestion / SIRH).

• Expérience confirmée en MOA SIRH, avec une expertise opérationnelle solide en Gestion des Temps et des Activités (GTA).
• Bonne compréhension des processus de paie, de leurs interfaces et des contraintes réglementaires associées.
• Aisance dans des environnements multi-sociétés et multi-réglementaires.
• Capacité à conjuguer gestion courante des outils et pilotage de projets structurants.
• Autonomie, rigueur, sens de l'analyse et aisance relationnelle.
• La connaissance de l'outil ADP Time Connect et de Gestil constitue un atout apprécié.