Responsable Talents et Projets RH H/FSodexo en France

Au quotidien, toutes nos actions ont pour objectif d'améliorer la qualité de vie des personnes que nous servons. Nos services vous accompagnent dans vos besoins, qu'il s'agisse de repas scolaires sains pour aider les enfants à mieux réussir, d'un environnement propice à la performance pour les collaborateurs ou à la convalescence pour les patients. Créé en 1966 par Pierre Bellon, Sodexo est devenu le leader mondial des services de Qualité de Vie dans plus de 80 pays.

En qualité de Responsable Talents et Projets RH pour Sodexo France, vous pilotez et animez le process Talents (Performance, Potentiel, Succession, Outils) des équipes du siège de Sodexo en France (Finance, Achats, DSI, Communication etc.), qui compte près de 1000 collaborateurs.

Notre siège accueille principalement des managers, cadres et des dirigeants, qui contribuent au rayonnement de notre entreprise.
Au sein de l'équipe Talents, rattaché(e) au Directeur Talent Management et en lien étroit avec le DRH du Siège, vos missions consisteront à :

• Etablir, communiquer une stratégie et des objectifs Talents et y faire adhérer les Directeurs de Fonction.

• Traduire cette stratégie en une feuille de route opérationnelle, tenir et faire tenir les délais avec le bon niveau de qualité.

• Conseiller et orienter les managers sur leurs organisations.

• Identifier, évaluer et développer les talents en rencontrer les collaborateurs dans le cadre d'entretien d'intégration, de développement, d'évolution, ou de carrière.

• Suivre individuellement des collaborateurs et populations engagées dans les différents parcours et programmes mise en place par le Groupe (coaching, mentoring, 360°…)

• Travailler en lien avec les Segments Business (Adultes au Travail, Santé, Ecole et Universités…) afin de créer des passerelles entre les métiers et des opportunités de mobilité transverses.

• Porter et déployer de manière volontariste des actions concrètes en faveur de la Diversité & de l'Inclusion notamment au travers des plans de succession.

• Participer activement aux projets transverses de la Direction des Talents.

• Piloter votre activité au travers d'indicateurs de votre fonction et orienter les décisions sur la base des données disponibles.

• Vous disposez d'une expérience significative et indispensable en développement RH (gestion des carrières, talent management et recrutement de fonctions support auprès d'équipes dirigeantes)

• Vous savez élaborer une stratégie, la communiquer et la (faire) déployer

• Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse, avec une réelle capacité à être entendu, à avoir de l'impact et à créer une relation authentique avec tous types de partie-prenantes.

• Votre esprit d'équipe et votre forte capacité à générer l'enthousiasme et l'adhésion afin d'assurer la prise de responsabilité des équipes dirigeantes et à collaborer en mode projet interne / externe sont notamment vos atouts.

• Leadership, empathie, assertivité, capacité à challenger positivement ses interlocuteurs est également indispensable.

• Vous avez d'excellentes capacités de communication (écrite et orale).

• La maîtrise de l'anglais est nécessaire

Bien entendu, nous valorisons toutes les singularités, sans distinction d'âge, de genre, de couleur de peau, d'origine sociale, de religion, ou d'orientation sexuelle… seules la compétence et l'énergie comptent !