Alternance RH H/FAIR LIQUIDE
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable de missions RH (H/F)
Expérience min :
- débutant à 2 ans
Secteur :
- Industries Chimique, Plastique, Cosmétique et Pharmaceutique
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Les Loges-en-Josas (78)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
L'entreprise : AIR LIQUIDE
Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l'industrie et la santé. Présent dans 78 pays avec 64 500 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,8 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l'énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d'Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.
Air Liquide a pour ambition d'être un leader de son industrie, d'être performant sur le long terme et de contribuer à un monde plus durable - avec au cœur de sa stratégie, un engagement marqué en faveur du climat et de la transition énergétique.
Description du poste
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Programmes Groupe : Déploiement et harmonisation des campagnes RH sur les campus : revues de performance, enquêtes d'engagement et suivi de la communauté d'experts R&D (avec le Talent Management).
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Suivi des effectifs : Centralisation des ouvertures de postes et mouvements d'effectifs en lien avec les RH locaux et le contrôle de gestion.
2. Jeunes Talents & Intégration (Paris)
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Recrutement : Pilotage de la campagne annuelle de stages et alternances (recensement des besoins, publication, conseil aux managers sur les profils et missions).
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Événementiel & Onboarding : Organisation de A à Z des sessions d'accueil (stages 3ème/2nde) et des séminaires d'intégration des nouveaux arrivants (animation et optimisation du parcours).
3. Administration RH (Paris)
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Paie : Suivi des éléments mensuels de paie, suivi des heures supplémentaires
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Contractualisation & Conformité : Rédaction et mise en conformité des contrats et conventions de mutation (en lien avec le juridique) ; suivi de l'application des accords d'entreprise (télétravail, etc.)
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Formation : animation de la campagne de récolte des besoins, suivi du plan de formation, proposition d'améliorations en collaboration avec les équipes Learning et Support RH
Description du profil
Formation : Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (Université ou École de commerce), spécialisation Ressources Humaines ou Management de projet.
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Langues : Anglais courant indispensable (lu, écrit, parlé) pour assurer la coordination régulière avec les différents campus internationaux (États-Unis, Allemagne, Chine, Japon).
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Compétences techniques : * Excellente maîtrise du Pack Google
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Une première expérience sur un SIRH (idéalement Workday) et une appétence pour les chiffres/données RH sont un plus.
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Qualités professionnelles :
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Proactivité et force de proposition : Capacité à prendre des initiatives pour enrichir la feuille de route RH (QVT, projets transverses).
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Rigueur et confidentialité : Organisation et précision indispensables pour la gestion des données de paie, des contrats et du suivi budgétaire.
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Aisances relationnelle et interculturelle : Excellente communication pour échanger avec des interlocuteurs variés (managers, directeurs de campus, étudiants) et s'intégrer dans une équipe dynamique.