Chef d'atelier galvanisationHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Répartir le travail et adapter les effectifs en fonction des besoins
• Gérer le planning, les imprévus (absences, maladies, etc.), les relations individuelles et collectives
• Evaluer la progression et les performances dans ses équipes
• Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences
• S'assurer de la formation des nouveaux arrivants
• Partager les informations nécessaires à la compréhension de l'activité
• Résoudre les conflits éventuels et assurer les recadrages
• Favoriser les échanges entre les équipes
• Accompagner le changement de culture d'entreprise

• Animer des points d'équipe journalier et participer aux réunions production et qualité
• Utiliser les retours d'information pour suivre au jour le jour l'efficacité de la production
• Être force de proposition dans la résolution de problèmes avec les techniciens, les opérateurs
• Suivre les indicateurs de performance et de productivité par atelier (taux de rebuts, taux de retouche etc...) pour être en maîtrise du niveau de performance de ses équipes

• S'assurer de la qualité des opérations et des pièces, de la résolution en cas de problèmes
• Vérifier l'application des procédures qualité, hygiène et sécurité
• Veiller à la maintenance du matériel en gérant les priorités avec le service maintenance

• De formation supérieure et avec une expérience significative en traitement de surface
• Une expérience confirmée du management d'équipes de production est requise

• Connaissance des techniques de management opérationnel d'équipe
• Connaissance des méthodes d'organisation et planification du travail
• Bonne connaissance des démarches d'amélioration continue
• Maîtrise des procédés sur différents substrats

• Autonomie
• Esprit pragmatique et méthodique
• Qualités relationnelles : sens de l'écoute et de la communication
• Capacités managériales : tolérance, pédagogie, exemplarité
• Capacités d'adaptation et réactivité
• Anticipation
• Force de proposition et de conviction