Dans un environnement en constante mutation, où l’information est quasi-instantanée, il est primordial pour l’entreprise de maîtriser sa communication.

Sensibles à la préservation de l’image de marque et aux enjeux de la RSE, les équipes de la communication de Swiss Life font preuve de réactivité, d’agilité mais aussi de créativité tous les jours.

En communication externe ou interne, nos communicants font preuve de grande qualité d’écoute et manient les mots-clés aussi bien que les technologies pour faire passer des messages impactants.

Travailler au sein de la Direction de la Communication Swiss Life, c’est choisir de faire rayonner notre entreprise et ainsi de contribuer à son développement.

Interlocuteurs privilégiés, les équipes de la gestion des contrats et de la relation client offrent la meilleure qualité de service possible tout au long de la vie d’un contrat, depuis sa mise en place jusqu’au règlement des prestations.

Véritable vitrine de Swiss Life, ils accompagnent leur client par leur empathie et leur qualité d’écoute et s’adaptent à toutes les situations en offrant à chacun un conseil personnalisé.

Rejoindre Swiss Life, c’est faire le choix de se faire un prénom. Prescylla, conseillère Relation Clients apprécie particulièrement d'être actrice de sa vie professionnelle chez Swiss Life en pouvant choisir de participer à des projets transversaux. Moteur, Action !

Ces métiers s’exercent dans de multiples domaines, avec un même objectif : conseiller et accompagner les différentes directions sur des questions commerciales, financières et techniques.

Pédagogie et adaptabilité, permettent aux acteurs de ces fonctions d’assurer à Swiss Life sa croissance dans le respect de la législation. 

La prévention et la gestion de tous les risques que l’entreprise peut rencontrer constituent leur quotidien, dans le seul but de sécuriser et d’offrir un cadre de qualité à l’ensemble de nos clients et collaborateurs.

Choisir d’intégrer ces équipes et s’y faire un prénom, c’est garantir à Swiss Life un développement serein.

Métier de conquête et de fidélisation, le marketing digital joue un rôle essentiel au cœur de la stratégie Swiss Life : la satisfaction de nos clients.

C’est grâce à leur curiosité et leur créativité que nos équipes y parviennent en proposant des solutions novatrices.

C’est également grâce à leur capacité de synthèse et d’adaptation qu’ils élaborent les méthodes de commercialisation et de communication les plus pertinentes et attirantes.

Choisir de travailler dans le Marketing Digital, c’est intégrer une équipe innovante et audacieuse qui s’assure que Swiss Life ait toujours un coup d’avance et continue d’être un acteur de référence sur le marché.

Pas de stratégie bien menée sans pilotage économique et financier !

Au-delà du contrôle et du respect des obligations légales, administratives et financières, les équipes de la direction financière jouent un rôle majeur dans la stratégie de Swiss Life.

Ils aident à la prise de décision par leur qualité d’analyse et leur fiabilité.

Ils sont également orientés clients. Grâce à eux Swiss Life est en capacité de rentabiliser les fonds de ses clients de manière responsable.

Choisir un de ces métiers, c’est faire le choix de travailler dans un environnement exigeant et stimulant et contribuer au développement d’une compagnie, dont la croissance est supérieure au marché.

Rejoindre Swiss Life, c’est faire le choix de se faire un prénom. Guillaume, manager développement contrôle de gestion a choisi Swiss Life pour la transversalité, celle de son métier et celle de l'entreprise qui fait/regroupe tous les métiers de l'assurance mais aussi de la banque privée et du courtage. Moteur, Action !

Swiss Life, société à taille humaine, doit ses résultats à l’engagement de ses équipes. Au cœur de cette stratégie, la direction des ressources humaines influence la qualité et la productivité de l’entreprise en permettant à chaque collaborateur de développer son talent dans un environnement bienveillant et convivial.

Ecoute, proximité, polyvalence et adaptabilité sont les maîtres mots des équipes RH afin d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.

Choisir de devenir un expert RH chez Swiss Life, c’est veiller à l’épanouissement de nos collaborateurs en leur donnant le moyen de se faire un prénom.

Les métiers du Support et de la Transformation permettent à l’entreprise de préparer et d’anticiper les évolutions de demain et de faire de Swiss Life une entreprise 5.0.

Résolument tournées vers l’avenir, les équipes dédiées à ces métiers sont les moteurs de la transformation de l’entreprise. Elles impulsent le changement que ce soit par leur accompagnement ou à travers la mise en œuvre de projets stratégiques.

Faites le choix de vous faire un prénom chez Swiss Life comme Nadjim, chef de projet AMOA. Il nous raconte ce qui le motive au quotidien et pourquoi Swiss Life est la meilleure école pour « apprendre et grandir ». Moteur, Action !

La digitalisation est au cœur de tous les sujets, qu’elle contribue à améliorer l’expérience client ou l’expérience collaborateur.

Les métiers de l’IT sont particulièrement riches dans notre compagnie de par sa stratégie multidistribution et son approche phygitale. Nos équipes informatiques doivent donc allier technique, innovation et talent afin de gérer le quotidien et contribuer à de nombreux projets ambitieux.

Choisir d’intégrer la direction des systèmes d’information de Swiss Life, c’est faire le choix d’être un acteur majeur de la transformation d’une compagnie solide en développement constant !