Choisissez de vous faire un prénom chez Swiss Life !
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Vivre selon ses propres choix avec Swiss Life Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d’assureur gestion privée. Notre approche est globale en assurance vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu’en santé, prévoyance et dommages. Une approche globale, parce que l’essence de notre métier est d’accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel. Grâce à un conseil personnalisé, fondé sur la proximité, l’écoute et la pédagogie,...

 

Vivre selon ses propres choix avec Swiss Life

Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d’assureur gestion privée. Notre approche est globale en assurance vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu’en santé, prévoyance et dommages.

Une approche globale, parce que l’essence de notre métier est d’accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel. Grâce à un conseil personnalisé, fondé sur la proximité, l’écoute et la pédagogie, nous construisons chaque jour une relation de confiance avec chacun de nos clients, particuliers comme entreprises. 

En tant qu’entreprise responsable, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable, dont l’ambition est de permettre aux générations actuelles et futures de vivre selon leurs propres choix. www.swisslife.fr
#YourLife

 

Notre promesse employeur qui met l'humain au centre

Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte lhistoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque lempreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier.

« Choisir de se faire un prénom », cest décider de bâtir votre réputation jour après jour, dêtre écouté, reconnu et respecté. Cest aussi contribuer à un projet collectif ambitieux, où lindividu conserve toute sa place, son authenticité et sa valeur.

Derrière chaque réussite, il y a dabord une personne et un prénom.

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Vidéo de présentation de l'entreprise SwissLife France

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    Vidéo de présentation du métier Zoom sur la Finance

    Zoom sur la Finance

    Rejoindre les métiers de la finance chez Swiss Life, c'est piloter la performance de l'entreprise dans un environnement stratégique et exigeant. Ces métiers allient analyse, rigueur et collaboration : vous accompagnez les décisions financières de l'entreprise. Variés et stimulants, ces métiers vous placent au coeur de la stratégie de Swiss Life, dans un environnement où vous êtes accompagné et impliqué dans des projets à fort impact. « Nous constatons un monde en complet changement, avec l'arrivée de nouvelles technologies telle que lintelligence artificielle qui pourrait nous aider à conduire...

    Rejoindre les métiers de la finance chez Swiss Life, c'est piloter la performance de l'entreprise dans un environnement stratégique et exigeant. Ces métiers allient analyse, rigueur et collaboration : vous accompagnez les décisions financières de l'entreprise.

    Variés et stimulants, ces métiers vous placent au coeur de la stratégie de Swiss Life, dans un environnement où vous êtes accompagné et impliqué dans des projets à fort impact.

     

    « Nous constatons un monde en complet changement, avec l'arrivée de nouvelles technologies telle que lintelligence artificielle qui pourrait nous aider à conduire nos missions » Romain Sarrut, Directeur du Pilotage chez Swiss Life.

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    Vidéo de présentation du métier Zoom sur l'AMOA

    Zoom sur l'AMOA

    Rejoindre les métiers de l'AMOA, c'est contribuer à faire évoluer l'entreprise dans ses pratiques, ses outils et son organisation notamment avec l'accompagnement métier. En lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous êtes au coeur des évolutions internes, porteur de solutions concrètes et acteur de la performance collective. Curiosité, agilité et sens du service sont essentiels pour construire l'entreprise de demain, dans un environnement stimulant et collaboratif. « L'assistance à la maîtrise douvrage en construction aide le client à définir et concevoir sa maison. Nous, on fait exactement...

    Rejoindre les métiers de l'AMOA, c'est contribuer à faire évoluer l'entreprise dans ses pratiques, ses outils et son organisation notamment avec l'accompagnement métier.

    En lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous êtes au coeur des évolutions internes, porteur de solutions concrètes et acteur de la performance collective. Curiosité, agilité et sens du service sont essentiels pour construire l'entreprise de demain, dans un environnement stimulant et collaboratif.

     

    « L'assistance à la maîtrise douvrage en construction aide le client à définir et concevoir sa maison. Nous, on fait exactement la même chose pour les solutions digitales » Anne-Claire Hilly, Manager département Support Transformation.

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    Vidéo de présentation du métier Zoom sur les Systèmes d'informations

    Zoom sur les Systèmes d'informations

    Rejoindre les métiers des systèmes dinformation chez Swiss Life, c'est contribuer à la robustesse, à la sécurité et à l'innovation technologique de l'entreprise. Développement, architecture, support, gestion de projet ou cybersécurité : ces métiers couvrent un large champ d'expertises, au service de l'expérience client et collaborateur. Dans un environnement phygital et multidistribution, vous participez à des projets ambitieux, tout en assurant la continuité et la performance des outils du quotidien. Technique, agilité et esprit déquipe sont essentiels pour relever les défis d'une entreprise en...

    Rejoindre les métiers des systèmes dinformation chez Swiss Life, c'est contribuer à la robustesse, à la sécurité et à l'innovation technologique de l'entreprise. Développement, architecture, support, gestion de projet ou cybersécurité : ces métiers couvrent un large champ d'expertises, au service de l'expérience client et collaborateur.

    Dans un environnement phygital et multidistribution, vous participez à des projets ambitieux, tout en assurant la continuité et la performance des outils du quotidien. Technique, agilité et esprit déquipe sont essentiels pour relever les défis d'une entreprise en constante évolution.

     

    « Swiss Life Digital est un programme qui vise à construire les fondations technologiques nécessaires à la réalisation de nos ambitions stratégiques dans le cadre de la vision 2033. En s'appuyant sur les innovations et les tendances du marché, nous construisons de nouvelles briques de notre système d'information et améliorons les existantes, pour donner des réponses plus fiables, plus robustes et plus souples aux attentes de nos clients et de nos métiers » Nada Abou Naccoul, Directrice IT Gouvernance

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    Vidéo de présentation du métier Zoom sur l'IA

    Zoom sur l'IA

    « C'est déjà passionnant de suivre les progrès constants et spectaculaires de l'IA générative. C'est encore plus stimulant d'imaginer comment les concrétiser rapidement au service des métiers » Christian Phan Trong, Directeur Architecture

Nos avantages

Cantine
Accès transports en commun
Comité d'entreprise
Evénements d'entreprise
Formation
Horaires flexibles
Parking
Participation aux bénéfices
Prime de vacances
Remises/Offres spéciales
Retraite complémentaire
Télétravail
Voiture de fonction
Manager commerciaux
Crèche/Garderie

Handicap et Swiss Life

Handicap : Choisir d’être acteur de sa vie professionnelle et de se faire un prénom chez Swiss Life. En 2018, Swiss Life a lancé officiellement le top départ de son engagement actif pour le handicap. La...

Handicap : Choisir d’être acteur de sa vie professionnelle et de se faire un prénom chez Swiss Life.

En 2018, Swiss Life a lancé officiellement le top départ de son engagement actif pour le handicap. La politique et le plan d’actions mis en place ont pour objectif de faire du handicap l’affaire de tous. Ils s’inscrivent pleinement dans le programme de la stratégie RH de Swiss Life et dans le cadre de sa démarche de Responsabilité sociale d’entreprise #smartlife. Retour sur trois ans d’actions.

 Faire évoluer le regard sur de handicap, celui des collaborateurs et des managers en les accompagnant, celui des personnes elles-mêmes en situation de handicap en les incitant à se déclarer, et susciter le dialogue à l’intérieur de l’entreprise.

 2018, faire changer le regard sur le handicap

Profitant de la Semaine Européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) pour lancer un signal fort à l’intérieur de l’entreprise, une série d’événements atypiques est mise en place pour sensibiliser de manière simple et concrète collaborateurs et managers :

  • Venue de Grégory CUILLERON « Ou comment démarrer par un témoignage saisissant et une démonstration culinaire »
  • Mise en place d’ateliers « Ou comment se mettre dans la peau de personnes en situation de handicap »
  • Intervention d’acteur « Ou comment déconstruire les clichés sur le handicap dans les entreprises »

2019, donner les clés de lecture, de compréhension et d’actions

Swiss Life affiche son ambition à travers un engagement actif et des objectifs concrets :

  • Lever les freins et les tabous sur le handicap au sein de l’entreprise.
  • Favoriser le dialogue et optimiser la gestion de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
  • Construire une politique Handicap sur 3 axes majeurs : recrutement; accompagnement des salariés reconnus en qualité de travailleurs handicapés et des Managers ; intégration des Entreprises et Services d’Aide par le Travail (ESAT) à la politique d’achats (en partenariat avec la Direction des Achats).
  • Inclure la politique Handicap dans un projet d’accord sur la « Diversité ».

 Depuis la mise en place de cette politique handicap, Swiss Life dispose de référents handicap qui travaillent en étroite collaboration avec les directions de la Communication & RSE, des Ressources  Humaines et la Fondation de Swiss Life.

Le rôle des référents handicap est de :

  • Répondre à toutes les questions sur le sujet du handicap.
  • Accompagner les personnes concernées par une situation de handicap dans leur démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, et ce dans la plus grande discrétion et en toute confidentialité. Cette démarche, sans impact sur la carrière, a pour ambition de permettre d’améliorer le bien-être au travail et de faire bénéficier d’adaptations spécifiques le poste de travail, selon la situation (chaise ergonomique, jours de télétravail, adaptation d’écran, matériel informatique, logiciels etc.)

 2020, poursuivre de la dynamique d’engagement et les actions

Malgré la crise sanitaire Swiss Life a fait le choix de continuer à sensibiliser ses collaborateurs au handicap par :

  • Des ateliers digitaux (comprendre le handicap visible et invisible/ Jeu de rôle (je suis manager d’une personne en situation de handicap/ Je suis en situation de handicap/ Je suis le collègue d’une personne en situation de handicap)
  • Un retour d’expérience d’une manager ayant recruté des personnes en situation de handicap et étant elle-même parent aidant
  • La signature d’un partenariat avec LADAPT

Swiss Life ne compte pas s’arrête pas là. L’entreprise est engagée dans une démarche de progression continue qui a donné lieu à un certain nombre d’autres actions. Le handicap est notamment l’un des axes forts de la politique de diversité de Swiss Life.

#YourJobYourLife

Image d'illustration du sujet Handicap et Swiss Life