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Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d’assureur gestion privée. Notre approche est globale en assurance-vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu’en santé, prévoyance et dommages. Une approche globale, parce que l’essence de notre métier est d’accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel, et de construire chaque jour une relation durable avec chacun de nos clients, particuliers comme entreprises. Notre conseil...

Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d’assureur gestion privée. Notre approche est globale en assurance-vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu’en santé, prévoyance et dommages. Une approche globale, parce que l’essence de notre métier est d’accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel, et de construire chaque jour une relation durable avec chacun de nos clients, particuliers comme entreprises. Notre conseil personnalisé, fondé sur la proximité et la confiance mutuelle, éclaire nos clients afin de leur permettre de faire leurs propres choix et d’être pleinement acteurs de leur vie, à chacune de ses étapes. En agissant ainsi de manière responsable, Swiss Life assure un rôle sociétal, source de fierté pour ses collaborateurs et ses forces de vente.

Chiffres clés au 31/12/2019 :

  • Chiffre d’affaires : 5,3 milliards d’euros
  • Nombre de collaborateurs : 2 188 
  • Nombre de clients : 1 500 000

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184 offres d'emploi à découvrir

Nos métiers

  • Actuariat et Souscription

    Vous avez l’art de faire parler les chiffres pour enrichir et sécuriser l’avenir ? « Les métiers de l’actuariat et de la souscription jouent un rôle central dans une entreprise d’assurance. Sans eux, pas de produits ! » Experts de la finance et des maths, ils participent à la conception technique de nos produits, et veillent à la rentabilité économique et financière de nos contrats. Loin d’être un métier solitaire, leur qualité relationnelle et leur adaptabilité leur permettent de collaborer au quotidien avec les équipes du contrôle de gestion, du marketing, de la direction commerciale, etc. Faites...

    Vous avez l’art de faire parler les chiffres pour enrichir et sécuriser l’avenir ?

    « Les métiers de l’actuariat et de la souscription jouent un rôle central dans une entreprise d’assurance. Sans eux, pas de produits ! »

    Experts de la finance et des maths, ils participent à la conception technique de nos produits, et veillent à la rentabilité économique et financière de nos contrats.

    Loin d’être un métier solitaire, leur qualité relationnelle et leur adaptabilité leur permettent de collaborer au quotidien avec les équipes du contrôle de gestion, du marketing, de la direction commerciale, etc.

    Faites le choix de rejoindre Swiss Life, et comme, Nicolas, actuaire produit, devenez un collaborateur dont tout le monde connait le prénom ! Moteur, Action !

  • Distribution et développement commercial

    Vous pensez que le développement commercial doit être avant tout synonyme d’expertise et de conseil ? Les métiers de la distribution jouent un rôle clé dans le développement du chiffre d’affaires de l’entreprise. Leurs représentants sont les premiers ambassadeurs de l’entreprise, qu’’ils évoluent sur le terrain afin de conquérir de nouveaux marchés ou qu’ils soient en support des fonctions commerciales. Ils allient ainsi leur expertise technique, leur qualité d’écoute et leur réactivité afin d’offrir un conseil personnalisé et un accompagnement de proximité à nos clients et partenaires. Au-delà...

    Vous pensez que le développement commercial doit être avant tout synonyme d’expertise et de conseil ?

    Les métiers de la distribution jouent un rôle clé dans le développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

    Leurs représentants sont les premiers ambassadeurs de l’entreprise, qu’’ils évoluent sur le terrain afin de conquérir de nouveaux marchés ou qu’ils soient en support des fonctions commerciales.

    Ils allient ainsi leur expertise technique, leur qualité d’écoute et leur réactivité afin d’offrir un conseil personnalisé et un accompagnement de proximité à nos clients et partenaires.

    Au-delà de la vente, les parcours au sein de la distribution sont multiples : commerciaux, managers, entrepreneurs ou encore fonctions support variées.

    Choisir un de ces métiers c’est faire le choix de rejoindre un environnement challengeant et dynamique où aucun jour ne se ressemble !

  • Communication

    Pour développer la marque de votre entreprise, votre créativité n’a aucune limite ? Dans un environnement en constante mutation, où l’information est quasi-instantanée, il est primordial pour l’entreprise de maîtriser sa communication. Sensibles à la préservation de l’image de marque et aux enjeux de la RSE, les équipes de la communication de Swiss Life font preuve de réactivité, d’agilité mais aussi de créativité tous les jours. En communication externe ou interne, nos communicants font preuve de grande qualité d’écoute et manient les mots-clés aussi bien que les technologies pour faire passer...

    Pour développer la marque de votre entreprise, votre créativité n’a aucune limite ?

    Dans un environnement en constante mutation, où l’information est quasi-instantanée, il est primordial pour l’entreprise de maîtriser sa communication.

    Sensibles à la préservation de l’image de marque et aux enjeux de la RSE, les équipes de la communication de Swiss Life font preuve de réactivité, d’agilité mais aussi de créativité tous les jours.

    En communication externe ou interne, nos communicants font preuve de grande qualité d’écoute et manient les mots-clés aussi bien que les technologies pour faire passer des messages impactants.

    Travailler au sein de la Direction de la Communication Swiss Life, c’est choisir de faire rayonner notre entreprise et ainsi de contribuer à son développement.

  • Gestion et Relation Clients

    Vous avez à cœur la satisfaction de vos clients ? Interlocuteurs privilégiés, les équipes de la gestion des contrats et de la relation client offrent la meilleure qualité de service possible tout au long de la vie d’un contrat, depuis sa mise en place jusqu’au règlement des prestations. Véritable vitrine de Swiss Life, ils accompagnent leur client par leur empathie et leur qualité d’écoute et s’adaptent à toutes les situations en offrant à chacun un conseil personnalisé. Rejoindre Swiss Life, c’est faire le choix de se faire un prénom. Prescylla, conseillère Relation Clients apprécie particulièrement...

    Vous avez à cœur la satisfaction de vos clients ?

    Interlocuteurs privilégiés, les équipes de la gestion des contrats et de la relation client offrent la meilleure qualité de service possible tout au long de la vie d’un contrat, depuis sa mise en place jusqu’au règlement des prestations.

    Véritable vitrine de Swiss Life, ils accompagnent leur client par leur empathie et leur qualité d’écoute et s’adaptent à toutes les situations en offrant à chacun un conseil personnalisé.

    Rejoindre Swiss Life, c’est faire le choix de se faire un prénom. Prescylla, conseillère Relation Clients apprécie particulièrement d'être actrice de sa vie professionnelle chez Swiss Life en pouvant choisir de participer à des projets transversaux. Moteur, Action !

  • Juridique et Fiscal

    Prévention et conseil sont vos maitres mots ? Ces métiers s’exercent dans de multiples domaines, avec un même objectif : conseiller et accompagner les différentes directions sur des questions commerciales, financières et techniques. Pédagogie et adaptabilité, permettent aux acteurs de ces fonctions d’assurer à Swiss Life sa croissance dans le respect de la législation. La prévention et la gestion de tous les risques que l’entreprise peut rencontrer constituent leur quotidien, dans le seul but de sécuriser et d’offrir un cadre de qualité à l’ensemble de nos clients et collaborateurs. Choisir d’intégrer...

    Prévention et conseil sont vos maitres mots ?

    Ces métiers s’exercent dans de multiples domaines, avec un même objectif : conseiller et accompagner les différentes directions sur des questions commerciales, financières et techniques.

    Pédagogie et adaptabilité, permettent aux acteurs de ces fonctions d’assurer à Swiss Life sa croissance dans le respect de la législation. 

    La prévention et la gestion de tous les risques que l’entreprise peut rencontrer constituent leur quotidien, dans le seul but de sécuriser et d’offrir un cadre de qualité à l’ensemble de nos clients et collaborateurs.

    Choisir d’intégrer ces équipes et s’y faire un prénom, c’est garantir à Swiss Life un développement serein.

  • Marketing et Digital

    Vous considérez que l’innovation est au service du client ? Métier de conquête et de fidélisation, le marketing digital joue un rôle essentiel au cœur de la stratégie Swiss Life : la satisfaction de nos clients. C’est grâce à leur curiosité et leur créativité que nos équipes y parviennent en proposant des solutions novatrices. C’est également grâce à leur capacité de synthèse et d’adaptation qu’ils élaborent les méthodes de commercialisation et de communication les plus pertinentes et attirantes. Choisir de travailler dans le Marketing Digital, c’est intégrer une équipe innovante et audacieuse...

    Vous considérez que l’innovation est au service du client ?

    Métier de conquête et de fidélisation, le marketing digital joue un rôle essentiel au cœur de la stratégie Swiss Life : la satisfaction de nos clients.

    C’est grâce à leur curiosité et leur créativité que nos équipes y parviennent en proposant des solutions novatrices.

    C’est également grâce à leur capacité de synthèse et d’adaptation qu’ils élaborent les méthodes de commercialisation et de communication les plus pertinentes et attirantes.

    Choisir de travailler dans le Marketing Digital, c’est intégrer une équipe innovante et audacieuse qui s’assure que Swiss Life ait toujours un coup d’avance et continue d’être un acteur de référence sur le marché.

  • Pilotage économique, comptable et financier

    Pour additionner précision et fiabilité, on peut compter sur vous ? Pas de stratégie bien menée sans pilotage économique et financier ! Au-delà du contrôle et du respect des obligations légales, administratives et financières, les équipes de la direction financière jouent un rôle majeur dans la stratégie de Swiss Life. Ils aident à la prise de décision par leur qualité d’analyse et leur fiabilité. Ils sont également orientés clients. Grâce à eux Swiss Life est en capacité de rentabiliser les fonds de ses clients de manière responsable. Choisir un de ces métiers, c’est faire le choix de travailler...

    Pour additionner précision et fiabilité, on peut compter sur vous ?

    Pas de stratégie bien menée sans pilotage économique et financier !

    Au-delà du contrôle et du respect des obligations légales, administratives et financières, les équipes de la direction financière jouent un rôle majeur dans la stratégie de Swiss Life.

    Ils aident à la prise de décision par leur qualité d’analyse et leur fiabilité.

    Ils sont également orientés clients. Grâce à eux Swiss Life est en capacité de rentabiliser les fonds de ses clients de manière responsable.

    Choisir un de ces métiers, c’est faire le choix de travailler dans un environnement exigeant et stimulant et contribuer au développement d’une compagnie, dont la croissance est supérieure au marché.

    Rejoindre Swiss Life, c’est faire le choix de se faire un prénom. Guillaume, manager développement contrôle de gestion a choisi Swiss Life pour la transversalité, celle de son métier et celle de l'entreprise qui fait/regroupe tous les métiers de l'assurance mais aussi de la banque privée et du courtage. Moteur, Action !

  • Ressources Humaines

    Pour vous, le collaborateur est le premier client de l’entreprise ? Swiss Life, société à taille humaine, doit ses résultats à l’engagement de ses équipes. Au cœur de cette stratégie, la direction des ressources humaines influence la qualité et la productivité de l’entreprise en permettant à chaque collaborateur de développer son talent dans un environnement bienveillant et convivial. Ecoute, proximité, polyvalence et adaptabilité sont les maîtres mots des équipes RH afin d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. Choisir de devenir un expert RH chez Swiss Life,...

    Pour vous, le collaborateur est le premier client de l’entreprise ?

    Swiss Life, société à taille humaine, doit ses résultats à l’engagement de ses équipes. Au cœur de cette stratégie, la direction des ressources humaines influence la qualité et la productivité de l’entreprise en permettant à chaque collaborateur de développer son talent dans un environnement bienveillant et convivial.

    Ecoute, proximité, polyvalence et adaptabilité sont les maîtres mots des équipes RH afin d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.

    Choisir de devenir un expert RH chez Swiss Life, c’est veiller à l’épanouissement de nos collaborateurs en leur donnant le moyen de se faire un prénom.

  • Support et transformation

    Envie d’être acteur de notre transformation ? Les métiers du Support et de la Transformation permettent à l’entreprise de préparer et d’anticiper les évolutions de demain et de faire de Swiss Life une entreprise 5.0. Résolument tournées vers l’avenir, les équipes dédiées à ces métiers sont les moteurs de la transformation de l’entreprise. Elles impulsent le changement que ce soit par leur accompagnement ou à travers la mise en œuvre de projets stratégiques. Faites le choix de vous faire un prénom chez Swiss Life comme Nadjim, chef de projet AMOA. Il nous raconte ce qui le motive au quotidien et...

    Envie d’être acteur de notre transformation ?

    Les métiers du Support et de la Transformation permettent à l’entreprise de préparer et d’anticiper les évolutions de demain et de faire de Swiss Life une entreprise 5.0.

    Résolument tournées vers l’avenir, les équipes dédiées à ces métiers sont les moteurs de la transformation de l’entreprise. Elles impulsent le changement que ce soit par leur accompagnement ou à travers la mise en œuvre de projets stratégiques.

    Faites le choix de vous faire un prénom chez Swiss Life comme Nadjim, chef de projet AMOA. Il nous raconte ce qui le motive au quotidien et pourquoi Swiss Life est la meilleure école pour « apprendre et grandir ». Moteur, Action !

  • Systèmes d’information

    Vous évoluez aussi vite que la technologie ? Et même plus vite ? La digitalisation est au cœur de tous les sujets, qu’elle contribue à améliorer l’expérience client ou l’expérience collaborateur. Les métiers de l’IT sont particulièrement riches dans notre compagnie de par sa stratégie multidistribution et son approche phygitale. Nos équipes informatiques doivent donc allier technique, innovation et talent afin de gérer le quotidien et contribuer à de nombreux projets ambitieux. Choisir d’intégrer la direction des systèmes d’information de Swiss Life, c’est faire le choix d’être un acteur majeur...

    Vous évoluez aussi vite que la technologie ? Et même plus vite ?

    La digitalisation est au cœur de tous les sujets, qu’elle contribue à améliorer l’expérience client ou l’expérience collaborateur.

    Les métiers de l’IT sont particulièrement riches dans notre compagnie de par sa stratégie multidistribution et son approche phygitale. Nos équipes informatiques doivent donc allier technique, innovation et talent afin de gérer le quotidien et contribuer à de nombreux projets ambitieux.

    Choisir d’intégrer la direction des systèmes d’information de Swiss Life, c’est faire le choix d’être un acteur majeur de la transformation d’une compagnie solide en développement constant !

Nos avantages

Cantine
Accès transports en commun
Comité d'entreprise
Evénements d'entreprise
Formation
Horaires flexibles
Parking
Participation aux bénéfices
Prime de vacances
Remises/Offres spéciales
Retraite complémentaire
Télétravail
Voiture de fonction
Manager commerciaux
Ticket restaurant
Crèche/Garderie

Nos actualités

  • La responsabilité sociétale de Swiss Life

    Publié le 20/04/2021

    DPEF 2020 : Swiss Life affiche ses engagements dans le cadre global des objectifs de développement durable de l’ONU, en lien avec sa stratégie, ses objectifs, l’impact de ses activités, et s’inscrit dans...

    DPEF 2020 : Swiss Life affiche ses engagements dans le cadre global des objectifs de développement durable de l’ONU, en lien avec sa stratégie, ses objectifs, l’impact de ses activités, et s’inscrit dans ceux du groupe Swiss Life.

    Plus d'informations

    #smartlife #YourLife #RSE

  • Le Printemps du Recrutement avec Swiss Life

    Publié le 30/03/2021

    [#Recrutement] C’est le Printemps du Recrutement chez Swiss Life. Nous vous donnons rendez-vous à partir du 6 avril 2021 pour choisir de vous faire un prénom dans une carrière commerciale. Pour tout savoir...

    [#Recrutement] C’est le Printemps du Recrutement chez Swiss Life. Nous vous donnons rendez-vous à partir du 6 avril 2021 pour choisir de vous faire un prénom dans une carrière commerciale.
    Pour tout savoir et vous inscrire, c’est ici.
    #YourJobYourLife

  • Le printemps du recrutement avec Swiss Life

    Publié le 17/03/2021

    Swiss Life lance le Printemps du #recrutement et vous donne rendez-vous à partir du 6 avril 2021 pour choisir de vous faire un prénom dans une carrière commerciale. Pour tout savoir et vous inscrire c'est...

    Swiss Life lance le Printemps du #recrutement et vous donne rendez-vous à partir du 6 avril 2021 pour choisir de vous faire un prénom dans une carrière commerciale.
    Pour tout savoir et vous inscrire c'est ici 
    #YourJobYourLife

  • Témoignage : Sarah, Agent spécialisée en Assurances de Personnes

    Publié le 15/03/2021

    Parce que la #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes ne devrait pas durer qu’une seule journée mais bien toute l’année, nous souhaitons partager avec vous le témoignage de Sarah HOLLEVOET, femme engagée...

    Parce que la #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes ne devrait pas durer qu’une seule journée mais bien toute l’année, nous souhaitons partager avec vous le témoignage de Sarah HOLLEVOET, femme engagée de notre réseau de distribution.
    Elle nous explique son choix de devenir Agent spécialisé en Assurances de Personnes chez Swiss Life. Cliquez pour découvrir son portrait : ici 
  • Une Jonquille contre le cancer : la Fondation Swiss Life digitale en 2021

    Publié le 09/03/2021

    Partenaires de l’opération « Une Jonquille contre le cancer » de l’Institut Curie depuis ses débuts, la Fondation et l’ensemble des collaborateurs et forces de vente de Swiss Life, les équipes de Ma santé...

    Partenaires de l’opération « Une Jonquille contre le cancer » de l’Institut Curie depuis ses débuts, la Fondation et l’ensemble des collaborateurs et forces de vente de Swiss Life, les équipes de Ma santé facile, la Banque Privée Swiss Life et Swiss Life Asset Managers France, font à nouveau le choix de l'engagement en 2021 pour collecter des fonds pour la recherche contre le cancer. Grâce à leur générosité, depuis 2016, ce sont ainsi plus de 440 000 € qui ont pu être réunis pour l'Institut Curie. 

    Un nouvel élan solidaire pour mobiliser à nouveau toute l’entreprise, au format digital pour s’adapter aux contraintes sanitaires, et animé par la conviction que la lutte contre le cancer doit continuer quelles que soient les circonstances.  

    La campagne de collecte de l’Institut Curie soutient en 2021 la révolution des big data et de l’intelligence artificielle pour améliorer la recherche en cancérologie et l’innovation médicale, mieux comprendre la maladie cancéreuse dans toute sa complexité, en prédire l’évolution et mieux la combattre : un espoir pour les 400 000 personnes diagnostiquées chaque année et les 3 millions de personnes en France qui vivent avec un cancer.

Handicap et Swiss Life

Handicap : Choisir d’être acteur de sa vie professionnelle et de se faire un prénom chez Swiss Life. En 2018, Swiss Life a lancé officiellement le top départ de son engagement actif pour le handicap. La...

Handicap : Choisir d’être acteur de sa vie professionnelle et de se faire un prénom chez Swiss Life.

En 2018, Swiss Life a lancé officiellement le top départ de son engagement actif pour le handicap. La politique et le plan d’actions mis en place ont pour objectif de faire du handicap l’affaire de tous. Ils s’inscrivent pleinement dans le programme de la stratégie RH de Swiss Life et dans le cadre de sa démarche de Responsabilité sociale d’entreprise #smartlife. Retour sur trois ans d’actions.

 Faire évoluer le regard sur de handicap, celui des collaborateurs et des managers en les accompagnant, celui des personnes elles-mêmes en situation de handicap en les incitant à se déclarer, et susciter le dialogue à l’intérieur de l’entreprise.

 2018, faire changer le regard sur le handicap

Profitant de la Semaine Européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) pour lancer un signal fort à l’intérieur de l’entreprise, une série d’événements atypiques est mise en place pour sensibiliser de manière simple et concrète collaborateurs et managers :

  • Venue de Grégory CUILLERON « Ou comment démarrer par un témoignage saisissant et une démonstration culinaire »
  • Mise en place d’ateliers « Ou comment se mettre dans la peau de personnes en situation de handicap »
  • Intervention d’acteur « Ou comment déconstruire les clichés sur le handicap dans les entreprises »

2019, donner les clés de lecture, de compréhension et d’actions

Swiss Life affiche son ambition à travers un engagement actif et des objectifs concrets :

  • Lever les freins et les tabous sur le handicap au sein de l’entreprise.
  • Favoriser le dialogue et optimiser la gestion de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
  • Construire une politique Handicap sur 3 axes majeurs : recrutement; accompagnement des salariés reconnus en qualité de travailleurs handicapés et des Managers ; intégration des Entreprises et Services d’Aide par le Travail (ESAT) à la politique d’achats (en partenariat avec la Direction des Achats).
  • Inclure la politique Handicap dans un projet d’accord sur la « Diversité ».

 Depuis la mise en place de cette politique handicap, Swiss Life dispose de référents handicap qui travaillent en étroite collaboration avec les directions de la Communication & RSE, des Ressources  Humaines et la Fondation de Swiss Life.

Le rôle des référents handicap est de :

  • Répondre à toutes les questions sur le sujet du handicap.
  • Accompagner les personnes concernées par une situation de handicap dans leur démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, et ce dans la plus grande discrétion et en toute confidentialité. Cette démarche, sans impact sur la carrière, a pour ambition de permettre d’améliorer le bien-être au travail et de faire bénéficier d’adaptations spécifiques le poste de travail, selon la situation (chaise ergonomique, jours de télétravail, adaptation d’écran, matériel informatique, logiciels etc.)

 2020, poursuivre de la dynamique d’engagement et les actions

Malgré la crise sanitaire Swiss Life a fait le choix de continuer à sensibiliser ses collaborateurs au handicap par :

  • Des ateliers digitaux (comprendre le handicap visible et invisible/ Jeu de rôle (je suis manager d’une personne en situation de handicap/ Je suis en situation de handicap/ Je suis le collègue d’une personne en situation de handicap)
  • Un retour d’expérience d’une manager ayant recruté des personnes en situation de handicap et étant elle-même parent aidant
  • La signature d’un partenariat avec LADAPT

Swiss Life ne compte pas s’arrêter là. L’entreprise est engagée dans une démarche de progression continue qui donnera lieu en 2021 à un certain nombre d’autres actions. Le handicap est notamment l’un des axes forts de la politique de diversité de Swiss Life.

#YourJobYourLife