CDD - Chargé RH (H/F)Hermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Le contexte
Poste rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site
Basé sur notre site de Montereau Fault Yonne (77)
Un rôle généraliste, opérationnel et au contact direct des équipes
Employeur responsable, engagé dans l'éthique, les diversités et l'inclusion
Vos missions
Recrutement & Intégration

• Suivre les candidatures et les étapes du processus de sélection de nos promotions d'apprenants (informations collectives, tests d'aptitude, journées collectives, entretiens croisés), en lien avec l'École Hermès des savoir-faire
• Gérer administrativement les apprenants tout au long de leur parcours
• Assurer le pré-boarding : élaboration des contrats de travail, constitution des dossiers d'embauche
• Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et suivre leur période d'essai en lien avec les managers
• Contribuer au développement de la marque employeur : forums emploi, salons, manifestations locales

Administration du Personnel

• Suivre les variables de paie et corriger les badgeages en lien avec le service Paie
• Paramétrer les badges
• Être l'interlocuteur(trice) quotidien(ne) des collaborateurs et managers sur tous les sujets d'administration du personnel (retours maladie, congés maternité, etc.)
• Rédiger les documents RH : attestations, courriers, etc.
• Mettre à jour les tableaux de bord : liste du personnel, suivi des absences
• Programmer et suivre les visites médicales en lien avec la Médecine du travail

Développement RH

• Participer à l'accompagnement individuel et collectif des artisans
• Construire et déployer le plan de formation, notamment en lien avec le Campus Hermès
• Assurer la logistique des formations réalisées localement

Ce qui vous correspond

• Formation Bac+3 minimum avec spécialisation RH
• 2 à 3 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste
• Bonnes connaissances en droit social et droit du travail
• Maîtrise des outils bureautiques
• Excellentes qualités relationnelles : proximité, écoute, sens du service, disponibilité
• Éthique, discrétion et confidentialité irréprochables
• Rigueur, méthode, organisation et flexibilité
• Goût prononcé pour le terrain et le travail en milieu industriel
• Esprit d'équipe et qualités rédactionnelles