Chargé de Ressources Humaines - CDD 6 mois H/FSPIE France

Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.

Chargé/e de Ressources Humaines

Pour une mission de 6 mois

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur 1 périmètre opérationnel de 300 pers. dont les effectifs sont composés principalement d'Agents et Techniciens de maintenance (Electriciens, chauffagistes, frigoristes, …) et de leurs managers de proximité.

La mission s'effectue dans un contexte de remplacement de congé maternité.

Vous êtes rattaché au Responsable RH de la BU Ile-De-France. Le poste est basé à EVRY-COURCOURONNES (91), avec des déplacements réguliers sur SAINT-OUEN, siège de SPIE Facilities.

Parce que vous disposez de compétences généralistes en Ressources Humaines et en droit du travail, vous saurez :

· Conseiller et assister les managers du périmètre dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs et sur les sujets en lien avec la règlementation du travail,

· En lien avec le RRH, accompagner les managers pour les procédures individuelles,

· Mettre en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paie, accompagner et orienter les équipes au quotidien.

· Vérifier la bonne application des mesures pour améliorer les conditions de travail du personnel et assurer le respect de la règlementation du travail (CCN des Travaux Publics)

Parce que le développement des équipes vous anime, vous aurez la capacité à :

· Participer aux recrutements, réaliser les propositions d'embauche et établir les demandes de contrats,

· Co-construire et suivre le plan de développement des compétences,

· S'assurer de la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels ainsi que de leur exploitation,

· Participer à l'organisation et au suivi des revues du personnel : parcours de promotion des collaborateurs, mobilité interne, …

· Déterminer les besoins, le recrutement et le suivi pédagogique des alternants et des stagiaires,

· Participer à la construction et au déploiement des différents projets RH (Groupe de travail…)