Alternance - Chargé(e) RH généraliste (FH)Colliers

Colliers est une entreprise internationale de conseil et de services en immobilier dédiés aux entreprises, aux investisseurs et aux propriétaires.

Organisée autour de 3 expertises clés – transaction, conseil et gestion de projets – nous nous appuyons sur un modèle économique éprouvé, une culture entrepreneuriale et une philosophie partenariale unique qui stimulent la croissance et la création de valeur.

Portée par une équipe de dirigeants expérimentés, Colliers assure à ses actionnaires un rendement annuel constant autour 20 % depuis 30 ans.

Colliers est un groupe canadien présent dans plus de 70 pays et reconnu comme l’un des leaders mondiaux de conseil et services en immobilier d’entreprise.

Le groupe accompagne différentes typologies de clients :
• Les investisseurs et propriétaires afin de valoriser leurs actifs immobiliers
• Les entreprises sur l’ensemble de leurs enjeux immobiliers

Notre accompagnement couvre différents types d’actifs tels que les bureaux, les entrepôts, les locaux d’activité ou encore le résidentiel.

En France, Colliers réunit plus de 300 collaborateurs basés à Levallois-Perret, Lyon, Marseille, Aix-en-Provence et Toulouse.

Notre entreprise est structurée en 3 pôles majeurs :
• Advisory : métiers de conseil en immobilier d’entreprise : conseil à la location, conseil en environnement de travail, conseil en stratégie immobilière…
• Project : métiers en aménagement de bureaux et autres actifs : conception design, travaux, mobilier…
• Transaction : métiers de courtage en commercialisation d’actifs : location, achat, vente…

Nous envisageons l’immobilier sous toutes ses dimensions, en faisant converger les intérêts des investisseurs et des utilisateurs pour maximiser la création de valeur.

Description du poste
Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous viendrez en support des équipes RH de Colliers France sur l’ensemble des sujets du quotidien : recrutement, formation, administration du personnel et projets RH.

Cette alternance généraliste vous permettra de découvrir l’ensemble des facettes du métier RH, d’acquérir une vision transverse de la fonction et de travailler sur des projets concrets en lien direct avec les enjeux business de l’entreprise.

Vos principales missions

Recrutement
Vous participerez au processus de recrutement pour accompagner les équipes dans l’identification et l’intégration des nouveaux talents.

Concrètement, vous contribuerez à :
• La rédaction et la diffusion des offres d’emploi et de stage/alternance
• Le sourcing de candidats sur les différents jobboards et réseaux sociaux
• La présélection des candidatures et l’organisation des entretiens
• Le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
• La participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

Formation et développement RH
Vous participerez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences au sein de l’entreprise :
• Le suivi administratif des actions de formation (inscriptions, convocations, attestations)
• La mise à jour du plan de développement des compétences
• La relation avec les organismes de formation et les OPCO
• Le suivi des budgets et des indicateurs formation

Administration du personnel (ADP)
Vous participerez à la gestion administrative du personnel sur l’ensemble du cycle de vie du collaborateur :
• La gestion des dossiers du personnel et la mise à jour du SIRH
• La préparation des éléments variables de paie en lien avec le service paie
• Le suivi des absences, congés et arrêts de travail
• La rédaction de courriers et attestations RH

Projets RH
Vous serez associé(e) aux projets transverses portés par le service RH :
• Participation aux projets SIRH et à la digitalisation des process RH
• Contribution aux démarches QVT, marque employeur et communication RH interne
• Préparation des entretiens annuels et des campagnes RH (entretiens professionnels, etc.)
• Veille sur les évolutions RH, sociales et légales

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les projets et vos appétences.