Chargé des Ressources Humaines H/FOPEN

Plus de 1 000 nouveaux collaborateurs en 2026 ! Pourquoi pas vous ?#1000ByOpen Avec 4000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 420 millions d'euros en 2024, Open est l'ESN Partenaire de confiance, Industriel de l'innovation, qui accompagne les grands acteurs privés et publics dans leur transformation IT & Digitale, afin d'accroître leur compétitivité. Notre proposition de valeur : Moderniser les écosystèmes applicatifs et les infrastructures,Intégrer des plateformes technologiques,Déployer nos solutions Saas,Mettre l'IA au cœur de la dynamique d'innovation,au service de la scalabilité, du time to market, de la performance opérationnelle et de la productivitéOpen inscrit sa raison d'être dans une logique d'avenir « Faire du numérique le vecteur de transformation d'un monde plus humain et durable » en cohérence avec ses valeurs d'entreprise : Agilité, Responsabilité, Engagement.Rejoindre les équipes Open, c'est concevoir et intégrer les solutions technologiques innovantes de demain.Parce que votre talent mérite notre engagement, « Recrutez-Nous » pour créer votre différence !Et vous, qu'attendez-vous pour être Open ?

Rejoignez une entreprise innovante et en forte croissance

Acteur majeur du numérique sur la région toulousaine, nous accompagnons nos clients Grands Comptes dans leurs projets de transformation IT autour des enjeux Cloud, Data & IA, DevOps, développement applicatif, pilotage de projet et agilité.

Présents sur des secteurs stratégiques tels que le secteur Public, la Santé & Protection Sociale, la Banque, les Télécoms et l'Énergie, notre Business Unit Open Toulouse/Bordeaux rassemble aujourd'hui plus de 210 collaborateurs.

Venez rejoindre notre équipe !

Nous recherchons un(e) chargé(e) des Ressources Humaines H/F pour rejoindre notre équipe RH. Sous la responsabilité d'une Responsable Ressources Humaines, votre rôle sera de déployer la politique RH de l'entreprise au sein de votre périmètre.

L'équipe RH/Recrutement régionale c'est plus de 20 personnes. Nous partageons notre passion des relations humaines et des enjeux stratégiques de l'entreprise.

Ce qui vous attend :

Intégration :

• Participer au préboarding et onboarding du collaborateur recruté

• S'assurer du suivi des périodes d'essais des collaborateurs (Conseiller les managers, suivre les plans d'actions)

Développement du capital humain :

• Accompagner les Managers dans le suivi et la trajectoire des collaborateurs

• Piloter le déploiement des entretiens annuels et des suivis de mission (planification, réalisation des entretiens, challenger les Managers) et suivre les plans d'actions associés

• Être responsable du déroulement des Comités de Management et des Revues mensuelles de Management

• Participer au développement des compétences par des actions de formation, certification, mobilité...

• Piloter les alertes collaborateurs et proposer un plan d'action adapté

• Accompagner les collaborateurs sur les sujets RH tout au long de leur carrière Open

Développement de la maturité managériale :

• Piloter la nomination et accompagner les nouveaux managers dans la prise en main de leurs activités (processus, outils, pratiques managériales, écosystèmes Open)

• Evaluer la maturité managériale (piloter les instances dédiées, identifier les axes de développement individuels et collectifs)

• S'assurer de la mise en pratique des actions identifiées dans les axes de développement des managers.

• Animer et coordonner les actions RH de son périmètre

️ Vous êtes fait(e) pour ce poste si :

• Vous possédez une expérience de 6 ans minimum sur un poste équivalent ou en tant que HR Business Partner

• Vous avez de bonnes connaissances sur les métiers de l'IT et idéalement du monde de l'ESN.

• Vous êtes passionné(e) par votre métier ! Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, de pédagogie et pour vos compétences relationnelles.

• Vous avez envie de vous épanouir dans un environnement innovant, stimulant et d'intégrer une équipe qui aura à cœur de vous faire grandir.

Au-delà de la mission, vous pourrez :

• Bénéficier d'une grande autonomie mais aussi de la force du collectif.

• Bénéficier d'un parcours de formation adapté à votre métier.

• Profiter d'une ambiance conviviale au sein d'une équipe RH et recrutement régionale.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible

Télétravail : Flexible, 2 jours par semaine
Avantages divers : Salaire fixe + variable sur objectif, Tickets Restaurant, RTT, prime vacance, prime vélo, mutuelle....
Rejoindre une entreprise innovante et en croissance avec de beaux projets

Et vous, qu'attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous!

CODE REC : MRY09521

Qu'attendez-vous pour être Open ?