Chargé des ressources humaines (CDD) H/FGroupe ACCOR

Accor est un leader mondial de l'hôtellerie, fort de plus de 5 000 hôtels et de 10 000 espaces de restauration et bars implantés dans 110 pays. Le groupe déploie un écosystème hôtelier pleinement intégré, qui compte parmi les plus diversifiés du secteur. Celui-ci associe des enseignes de luxe et haut de gamme à des offres milieu de gamme et économiques, adossées à des concepts lifestyle exclusifs, lieux de spectacle et de divertissement, vie nocturne, restaurants et bars, résidences privées, hébergements partagés, services de conciergerie, espaces de co-working... Accor dispose ainsi d'un portefeuille de marques incomparables, animé par quelque 300 000 collaborateurs à travers le monde. Plus de 65 millions de membres bénéficient par ailleurs du programme de fidélité complet du groupe, ALL - Accor Live Limitless, le compagnon lifestyle du quotidien, qui donne accès à un large éventail de récompenses, de services et d'expériences. Le groupe s'attache en outre, au travers de ses initiatives Planet 21 - Acting Here, Accor Solidarity, RiiSE et ALL Heartist Fund initiatives, à agir concrètement en matière d'éthique et d'intégrité professionnelle, de tourisme responsable, de développement durable, d'engagement solidaire, de diversité et d'inclusion.

CDD de remplacement à partir du 01 mars 2026 au 10 août 2026

Envie de rejoindre deux hôtels emblématiques du cœur de Paris et de plonger dans le quotidien d'une équipe dynamique et bienveillante ?
Nous recherchons un Chargé RH multisites pour assurer le relais pendant le congé maternité de notre collaboratrice Estelle, sur les hôtels Novotel et Mercure Paris Gare de Lyon (environ 160 collaborateurs).

Tes missions principales

1. La Paie & l'Administration du personnel

• Vérifier les plannings (Excel & ADP) : cohérence des temps de travail, respect de la législation (repos, heures contractuelles, etc.)

• Saisir et contrôler les éléments variables de paie (primes, absences, extras, etc.) sur ADP

• Être en lien avec les chefs de service et le service paie externalisé

• Valider les bulletins de paie avant validation finale

• Assurer le suivi des contrats d'extras : relances managers, validation sur ADP, mise à jour des tableaux de suivi

• Tenir à jour le tableau de suivi paie et constituer le dossier de fin de mois (provisions, contrôles, synthèse RH)

2. Le Recrutement & la Vie RH

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers

• Rédiger et diffuser les offres sur les plateformes Accor et partenaires

• Gérer le tri des candidatures, les entretiens (téléphoniques et présentiels) et les comptes rendus.

• Participer aux forums écoles et métiers, maintenir les liens avec les établissements partenaires et promouvoir nos offres de stage et d'apprentissage

• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi recrutement

• Participer aux projets QVCT des hôtels

Profil recherché

• Bac+ 3 spécialisé dans les ressources humaines

• Expérience confirmée en paie et administration du personnel, idéalement en environnement multi-sites ou hôtelier.

• Aisance avec les outils informatiques/bureautiques (formules, tableaux croisés, etc.)

• Sens du détail, rigueur, et autonomie, sans oublier un excellent relationnel tout en restant discret

• Capacité à jongler entre rigueur paie et proximité terrain, avec le sourire !

• La maîtrise de ADP serait un plus :)

Ce que nous t'offrons

• Une expérience riche au sein de deux établissements à taille humaine mais rattachés à un grand groupe

• Un environnement collaboratif où la convivialité et le professionnalisme vont de pair

• Une belle mission RH complète : paie, recrutement, relations écoles et accompagnement des équipes

• Mutuelle/ prévoyance attractive

• Ticket restaurant