Type de contrat :

CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'accompagnement du changement de la direction retraite complémentaire, rattaché(e) au responsable recrutement mobilités, vous avez en charge les recrutements internes et externes: de l'analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale au collaborateur ou au candidat externe.Vous conseillez et accompagnez les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et plus largement du développement RH de leurs collaborateurs.Vous conseillez les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel.

Vos responsabilités et missions
Recrutement et mobilité :Dans le cadre de la politique emploi du Groupe, vous analysez les besoins et conseillez les managers afin de rédiger les offres de poste à pourvoir pour la direction retraite complémentaire.Vous définissez et mettez en ouvre les moyens de recrutement et les supports adaptés dans le respect des principes de recrutement du Groupe. Vous utilisez les moyens de sourcing adaptés.Vous assurez l'analyse et la sélection des candidatures internes ou externes, menez les entretiens et faites passer les tests le cas échéant.Vous contribuez à la prise de décision en conseillant les managers et définissez les modalités de la proposition au candidat retenu. Vous transmettez les informations nécessaires à l'établissement des contrats de travail ou des avenantsTrajectoire professionnelle des collaborateurs:Vous menez les entretiens de conseil en parcours professionnel issus des entretiens individuels.Vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel et préconisez les dispositifs permettant de les aider à clarifier leur projet professionnel et à le mettre en ouvre.Vous participez aux people review et contribuez à l'identification et à l'évaluation du potentiel d'évolution des collaborateurs.Vous contribuez à l'exploitation des entretiens d'appréciation.Vous contribuez aux Comités mobilité et ressources afin de développer la mobilité interne.Vous contribuez à la campagne salariale par l'évaluation des collaborateurs pour lesquels une demande de passage cadre est formulée.Accompagnement des managers en matière de gestion RH:Vous accompagnez les Directions en ce qui concerne le volet emploi des projets de changement et de réorganisation en lien avec le RHPM.Vous accompagnez plus largement les managers sur les différentes questions RH (besoins en matière de recrutement, situations individuelles, situations collectives etc).Vous participez aux projets du service. Vous effectuez les reportings (quantitatifs et qualitatifs) sur votre activité et en fonction des demandes.Vous pourrez être amené(e) à effectuer des déplacements sur les sites rattachés au périmètre.

Expériences et compétences attendues
Vous êtes de formation supérieure (Bac + 5 RH) et avez une expérience significative en recrutement.Vous maîtrisez les techniques d'évaluation et d'entretien.Vous avez une expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs. Vous connaissez et maîtrisez les divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif.Vous avez des connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats.Vous connaissez les principaux dispositifs de formation et d'accompagnement individuel des salariés.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH) - Ce poste nécessite une forte dimension relationnelle, des qualités d'écoute et le sens du service, des capacités d'analyse et de synthèse et force de proposition. Il nécessite également confidentialité, réactivité, rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe.Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles autant sur le fond que la forme et vous savez mener de front plusieurs activités.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,

• C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.