Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de recrutement (H/F)
- + 1 métier
Diplômes :
- Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
Compétences :
- Recrutement
- Ressources humaines
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- Alternance / professionnalisation
- Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
- Télétravail partiel
L'entreprise : JOBINLIVE
JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.
Description du poste
Groupe BPCE
Description de l'entreprise
Poste et missions
- Sourcing et identification de talents : Mener des recherches actives sur diverses plateformes (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels) pour identifier les profils correspondant à nos besoins, et rédiger des annonces percutantes.
- Pré-qualification des candidats :Réaliser des entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, l'adéquation du profil avec les postes et recueillir les informations clés.
- Suivi des indicateurs clés de recrutement (KPIs) :Participer à la collecte, à l'analyse et au reporting des données relatives à nos activités de recrutement (délai de recrutement, source des candidats, taux de conversion, etc.).
- Contribution à l'amélioration des process :Participer à des projets transverses visant à optimiser nos méthodes et outils de recrutement (automatisation, expérience candidat, etc.).
- Gestion d'un portefeuille de recrutement spécifique : Prendre en charge à moyen terme le recrutement pour un périmètre défini de métiers ou de projets, de la réception de la demande à la présentation des candidats finaux.
Profil et compétences requises
- Appétence pour les enjeux du recrutement et des Ressources Humaines.
- Capacité d'analyse et de synthèse pour comprendre les besoins des équipes.
- Aisance relationnelle et excellente communication écrite et orale.
- Rigueur et organisation pour le suivi des candidats et des indicateurs.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration.
- Réactivité et proactivité dans la recherche de solutions.
- 32 jours de congés
- 100 % du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base
- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels
- Restaurant d'entreprise
- Accord de télétravail
- Services et avantages proposés par notre comité d'entreprise (billetterie, voyages, prime de garde…)
- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)
- Dispositifs d'engagement solidaire
Informations complémentaires sur le poste

