ALTERNANCE - Chargé(e) de recrutement & Campus (F/H)Lacoste

A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement. Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanal. Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux.Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences. Lacoste est l'une des marques inspirantes, animées par des équipes passionnées du groupe MF Brands, aux côtés de Aigle, Gant et Tecnifibre.

Au sein du département RH,votre rôle consiste à accompagner la Responsable Recrutement du siège dans lagestion opérationnelle de la population stages / alternants du siègesocial.

Véritable généraliste de lafonction, vous intervenez sur des sujets variés, de recrutement mais égalementde RH généraliste :

Campus management :

• Gestion du suivi de 150 Stagiaires / Alternants(suivi administratif, quotidien, disciplinaire ...)
• Animation de la communauté campus (onboarding, intégration, évènements, etc)
• Contribuer à la mise en place d'actions de campus management/marque employeur (participation à des forums par exemple)

Recrutement :

Accompagner la Responsablerecrutement et les managers dans les process de recrutement :

• Sourcing et chasse de talents : Utilisation des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques…) pour trouver les meilleurs talents.

• Préqualification des candidats : Analyse des CV, conduite d'entretiens téléphoniques pour valider les compétences techniques et comportementales des candidats.

• Conduite des entretiens junior : Entretiens de recrutement pour évaluer la motivation, les compétences techniques et culturelles des candidats.

• Suivi administratif : Mise à jour de la base de données, mise en ligne des offres d'emploi sur les plateformes (jobboards, intranet, etc.)

Ces missions ne sont pasexhaustives et vous aurez l'occasion de participer à plusieurs projets, selonl'actualité du département RH.

Votre profil :

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4/5 (école de commerce, RH)
• Vous avez idéalement une première expérience réussie dans la fonction RH
• Vous êtes Rigoureux-se ; dynamique et organisé-e ; proactif-ve et doté-e d'une aisance rédactionnelle et relationnelle
• Bon niveau d'anglais indispensable