Chargé de mission RH - Formation (H/F)Manpower
Lyon 4e ArrondissementCDD
Il y a 5 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Lyon 4e Arrondissement
Conditions :
- CDD
- 38 000 € - 42 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et Développement RH intervenant sur un périmètre France et international pour un CDD de 6 mois. Développement des compétences
- Contribuer à la construction et au pilotage du plan de développement des compétences.
- Recueillir et analyser les besoins de formation.
- Accompagner les collaborateurs sur les dispositifs (CPF, VAE, bilans?).
- Participer à la définition de parcours d'évolution.
Gestion opérationnelle de la formation
- Identifier les prestataires et organiser les actions de formation.
- Gérer toute l'administration liée aux sessions (convocations, salles, documents?).
- Suivre les budgets, traiter les factures et gérer les prises en charge OPCO.
- Mettre à jour les indicateurs et préparer le bilan annuel.
- Évaluer l'efficacité des formations et assurer la veille réglementaire.
Intégration des nouveaux collaborateurs
- Déployer le processus d'onboarding.
- Organiser les semaines d'intégration et les parcours individualisés.
- Assurer les communications internes liées aux arrivées.
- Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH.
- Minimum 4 ans d'expérience sur des missions similaires (formation, développement RH?).
- À l'aise dans un environnement mouvant et multiculturel ; un contexte international est un plus.
- Maîtrise confirmée des sujets liés aux compétences, à la formation et aux dispositifs associés.
- Très bonne maîtrise d'Excel (fonctions avancées) et aisance sur les outils SIRH.
- Anglais professionnel opérationnel (oral + écrit).
- Organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Contribuer à la construction et au pilotage du plan de développement des compétences.
- Recueillir et analyser les besoins de formation.
- Accompagner les collaborateurs sur les dispositifs (CPF, VAE, bilans?).
- Participer à la définition de parcours d'évolution.
Gestion opérationnelle de la formation
- Identifier les prestataires et organiser les actions de formation.
- Gérer toute l'administration liée aux sessions (convocations, salles, documents?).
- Suivre les budgets, traiter les factures et gérer les prises en charge OPCO.
- Mettre à jour les indicateurs et préparer le bilan annuel.
- Évaluer l'efficacité des formations et assurer la veille réglementaire.
Intégration des nouveaux collaborateurs
- Déployer le processus d'onboarding.
- Organiser les semaines d'intégration et les parcours individualisés.
- Assurer les communications internes liées aux arrivées.
- Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH.
- Minimum 4 ans d'expérience sur des missions similaires (formation, développement RH?).
- À l'aise dans un environnement mouvant et multiculturel ; un contexte international est un plus.
- Maîtrise confirmée des sujets liés aux compétences, à la formation et aux dispositifs associés.
- Très bonne maîtrise d'Excel (fonctions avancées) et aisance sur les outils SIRH.
- Anglais professionnel opérationnel (oral + écrit).
- Organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
38 000 à 42 000 € par an
Référence : 1101397533