Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)Manpower
Tours (37)Intérim
Il y a 7 joursCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission en Ressources Humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac. Général
Lieux :
- Tours (37)
Conditions :
- Intérim
- 40 000 € - 45 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower TOURS TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un(e) Chargé(e) Développement RH ? Carrières (H/F) Nous recherchons un(e) Chargé(e) Développement RH Carrière pour accompagner la gestion des parcours professionnels et contribuer à la dynamique RH de l'entreprise.
?
Vos missions principales
- Piloter les actions de gestion des carrières : entretiens RH, entretiens professionnels, appréciation des compétences, revue du personnel, revue des rémunérations.
- Contribuer à la fidélisation des collaborateurs et au développement de la marque employeur en lien avec la Direction de la communication.
- Assurer le recrutement interne et externe de profils expérimentés, négocier les packages de rémunération et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer un portefeuille de directions en binôme avec un Chargé Recrutement et garantir la polyvalence des activités.
- Produire et analyser les indicateurs RH, suivre les effectifs et identifier les écarts entre besoins et ressources.
- Organiser l'élaboration des contrats, avenants et courriers individuels en lien avec l'Administration du Personnel.
- Conseiller et accompagner les managers au quotidien, notamment lors de réorganisations.
- Contribuer à l'analyse des situations de risques psychosociaux et à la mise en œuvre de plans d'action.
- Participer à des projets RH transverses et représenter la Caisse au niveau national si besoin.
Profil
- Bac +4/5 en Ressources Humaines ou expérience équivalente
- Une expérience en recrutement et en gestion de carrière est requis
Savoir?être recherchés
- Sens du résultat et prise d'initiative
- Écoute active et compréhension des autres
- Capacité à partager son expertise et à coopérer au sein de l'équipe
?
Compétences attendues
- Très bonne maîtrise des techniques RH, du droit social, et des outils/applicatifs RH.
- Capacité d'analyse, de synthèse et sens de l'organisation.
- Force de persuasion, communication efficace, sens du collectif.
- Capacité à innover, à s'adapter et à saisir les interactions clés d'une situation.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Vos missions principales
- Piloter les actions de gestion des carrières : entretiens RH, entretiens professionnels, appréciation des compétences, revue du personnel, revue des rémunérations.
- Contribuer à la fidélisation des collaborateurs et au développement de la marque employeur en lien avec la Direction de la communication.
- Assurer le recrutement interne et externe de profils expérimentés, négocier les packages de rémunération et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer un portefeuille de directions en binôme avec un Chargé Recrutement et garantir la polyvalence des activités.
- Produire et analyser les indicateurs RH, suivre les effectifs et identifier les écarts entre besoins et ressources.
- Organiser l'élaboration des contrats, avenants et courriers individuels en lien avec l'Administration du Personnel.
- Conseiller et accompagner les managers au quotidien, notamment lors de réorganisations.
- Contribuer à l'analyse des situations de risques psychosociaux et à la mise en œuvre de plans d'action.
- Participer à des projets RH transverses et représenter la Caisse au niveau national si besoin.
Profil
- Bac +4/5 en Ressources Humaines ou expérience équivalente
- Une expérience en recrutement et en gestion de carrière est requis
Savoir?être recherchés
- Sens du résultat et prise d'initiative
- Écoute active et compréhension des autres
- Capacité à partager son expertise et à coopérer au sein de l'équipe
?
Compétences attendues
- Très bonne maîtrise des techniques RH, du droit social, et des outils/applicatifs RH.
- Capacité d'analyse, de synthèse et sens de l'organisation.
- Force de persuasion, communication efficace, sens du collectif.
- Capacité à innover, à s'adapter et à saisir les interactions clés d'une situation.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 22/02/2026
Durée du contrat : 4 mois
Salaire et avantages
40 000 à 45 000 € par an
Référence : 1101386720