Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) HR Business Partner (H/F)Manpower
Indre (44)CDD
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Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission en Ressources Humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 21+ ans
Diplômes :
- Bac+5
Lieux :
- Indre (44)
Conditions :
- CDD
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Manpower NANTES Corporate recherche pour son client, un acteur du secteur naval, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) HR Business Partner (H/F)
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior en CDD pour accompagner une direction d'activités d'environ 450 collaborateurs répartis sur trois sites : Nantes, Lorient et Cherbourg. À ce titre, vous :
- Déployez la politique RH auprès du Comité de Direction et des managers en tenant compte des spécificités et des enjeux business de votre périmètre.
- Garantissez la performance RH de votre direction dans le respect des politiques, processus et réglementations en vigueur, au service de la performance opérationnelle de l'entreprise.
- Pilotez la politique de développement des talents et du potentiel humain : gestion des talents, plans de succession, parcours experts, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en cohérence avec les orientations stratégiques.
- Fiabilisez les prévisions d'effectifs et accompagnez l'anticipation des besoins, des mobilités et des évolutions organisationnelles grâce à des indicateurs et reportings pertinents.
- Accompagnez et coachez l'équipe de direction ainsi que les managers dans le développement de leurs compétences managériales et dans la conduite des transformations.
- Conseillez et challengez les managers sur l'ensemble des problématiques RH : relations individuelles et collectives, droit du travail, recrutement, formation, mobilité, rémunération, intégration, gestion de carrière, procédures disciplinaires, engagement des collaborateurs ou encore conduite du changement.
- Accompagnez les collaborateurs dans leurs parcours professionnels et les conseillez sur les différents dispositifs et politiques RH.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5).
- Expérience confirmée d'au moins 8 ans dans une fonction de HR Business Partner, Responsable Ressources Humaines ou poste équivalent au sein d'un environnement industriel, multisite ou complexe.
- Excellente maîtrise des enjeux RH généralistes : développement RH, relations sociales, droit du travail, gestion des talents et accompagnement du changement.
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, à forte dimension stratégique et opérationnelle.
- Solides compétences en influence, conseil, écoute et accompagnement des managers.
- Aisance relationnelle, esprit d'analyse, sens du service et capacité à gérer des sujets variés en autonomie.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior en CDD pour accompagner une direction d'activités d'environ 450 collaborateurs répartis sur trois sites : Nantes, Lorient et Cherbourg. À ce titre, vous :
- Déployez la politique RH auprès du Comité de Direction et des managers en tenant compte des spécificités et des enjeux business de votre périmètre.
- Garantissez la performance RH de votre direction dans le respect des politiques, processus et réglementations en vigueur, au service de la performance opérationnelle de l'entreprise.
- Pilotez la politique de développement des talents et du potentiel humain : gestion des talents, plans de succession, parcours experts, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en cohérence avec les orientations stratégiques.
- Fiabilisez les prévisions d'effectifs et accompagnez l'anticipation des besoins, des mobilités et des évolutions organisationnelles grâce à des indicateurs et reportings pertinents.
- Accompagnez et coachez l'équipe de direction ainsi que les managers dans le développement de leurs compétences managériales et dans la conduite des transformations.
- Conseillez et challengez les managers sur l'ensemble des problématiques RH : relations individuelles et collectives, droit du travail, recrutement, formation, mobilité, rémunération, intégration, gestion de carrière, procédures disciplinaires, engagement des collaborateurs ou encore conduite du changement.
- Accompagnez les collaborateurs dans leurs parcours professionnels et les conseillez sur les différents dispositifs et politiques RH.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5).
- Expérience confirmée d'au moins 8 ans dans une fonction de HR Business Partner, Responsable Ressources Humaines ou poste équivalent au sein d'un environnement industriel, multisite ou complexe.
- Excellente maîtrise des enjeux RH généralistes : développement RH, relations sociales, droit du travail, gestion des talents et accompagnement du changement.
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, à forte dimension stratégique et opérationnelle.
- Solides compétences en influence, conseil, écoute et accompagnement des managers.
- Aisance relationnelle, esprit d'analyse, sens du service et capacité à gérer des sujets variés en autonomie.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 04/10/2026
Durée du contrat : 6 mois
Référence : 1101477799