Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)Manpower
Gandrange (57)CDI
Il y a 1 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission en Ressources Humaines (H/F)
- + 2 métiers
Expérience min :
- 1 à 10 ans
Compétences :
- Gestion administrative
- Assistanat de direction
Lieux :
- Gandrange (57)
Conditions :
- CDI
- 30 000 € - 35 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower METZ TERTIAIRE recherche pour son client un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)
Entreprise à taille humaine de 45 collaborateurs, cette structure en pleine évolution souhaite renforcer son organisation interne en créant un poste hybride alliant assistanat de direction et ressources humaines. Ce rôle clé s'inscrit dans une volonté de structuration, d'optimisation des process et de professionnalisation des pratiques RH. 1. Assistante de Direction, en lien direct avec la Direction, la personne en poste assure la gestion administrative et organisationnelle :
- Gestion des lignes téléphoniques
- Suivi et gestion de la flotte automobile
- Renégociation et suivi des contrats d'assurances
- Assistance au Directeur dans ses démarches quotidiennes :
- réalisation et suivi des devis
- rédaction de courriers et mails
- gestion de dossiers administratifs
- Contribution à la structuration et à l'amélioration des process administratifs
Ressources Humaines ? Administration du personnel
La fonction RH couvre l'ensemble de l'administration du personnel et le suivi des collaborateurs :
- Gestion administrative RH : rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers salariés
- Création, mise en place et suivi des entretiens annuels
- Suivi des parcours professionnels et de l'évolution de carrière
- Collecte et suivi des éléments variables de paie
- Gestion des procédures RH (démission, rupture conventionnelle, fin de contrat, etc.)
- Recrutement ponctuel : 3 à 4 recrutements par an maximum
- Veille sur les métiers en tension au sein de l'entreprise (anticipation des besoins, alertes, recommandations)
- Formation ou expérience confirmée en assistanat de direction, ressources humaines ou gestion administrative
- Profil polyvalent, autonome et organisé
- Appétence marquée pour la structuration, la création de process et la gestion de projets
- Capacité à gérer des sujets variés avec rigueur, confidentialité et fiabilité
- Bon relationnel et sens du service
- Adaptabilité à un environnement PME
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Entreprise à taille humaine de 45 collaborateurs, cette structure en pleine évolution souhaite renforcer son organisation interne en créant un poste hybride alliant assistanat de direction et ressources humaines. Ce rôle clé s'inscrit dans une volonté de structuration, d'optimisation des process et de professionnalisation des pratiques RH. 1. Assistante de Direction, en lien direct avec la Direction, la personne en poste assure la gestion administrative et organisationnelle :
- Gestion des lignes téléphoniques
- Suivi et gestion de la flotte automobile
- Renégociation et suivi des contrats d'assurances
- Assistance au Directeur dans ses démarches quotidiennes :
- réalisation et suivi des devis
- rédaction de courriers et mails
- gestion de dossiers administratifs
- Contribution à la structuration et à l'amélioration des process administratifs
Ressources Humaines ? Administration du personnel
La fonction RH couvre l'ensemble de l'administration du personnel et le suivi des collaborateurs :
- Gestion administrative RH : rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers salariés
- Création, mise en place et suivi des entretiens annuels
- Suivi des parcours professionnels et de l'évolution de carrière
- Collecte et suivi des éléments variables de paie
- Gestion des procédures RH (démission, rupture conventionnelle, fin de contrat, etc.)
- Recrutement ponctuel : 3 à 4 recrutements par an maximum
- Veille sur les métiers en tension au sein de l'entreprise (anticipation des besoins, alertes, recommandations)
- Formation ou expérience confirmée en assistanat de direction, ressources humaines ou gestion administrative
- Profil polyvalent, autonome et organisé
- Appétence marquée pour la structuration, la création de process et la gestion de projets
- Capacité à gérer des sujets variés avec rigueur, confidentialité et fiabilité
- Bon relationnel et sens du service
- Adaptabilité à un environnement PME
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 19/04/2026
Salaire et avantages
30 000 à 35 000 € par an
Référence : 1101413625