Alternance | Assistant(e) Développement RH H/FGroupe M6

Créé en 1987 autour de la chaîne M6, le Groupe M6 s'impose aujourd'hui comme un puissant groupe plurimédia. Fort de ses marques et de ses contenus, le Groupe a progressivement étendu ses activités à travers des diversifications ciblées. Prenant soin de développer la complémentarité de ses programmes et de répondre aux attentes et aux nouveaux modes de consommation de ses différents publics, il apparaît comme un éditeur de contenus résolument ancré dans l'ère des nouvelles technologies.

Vous souhaitez donner du sens à votre alternance en intégrant un groupe audiovisuel de référence ? Rejoignez notre équipe Développement RH et contribuez concrètement à des projets RH ambitieux qui impactent l'ensemble des collaborateurs du Groupe M6.

Vos missions principales

Formation et développement des compétences :

• Participer au déploiement du Plan de Développement des Compétences
• Contribuer à l'élaboration et au déploiement de projets de formation Groupe, notamment sur des thématiques d'actualité comme l'intelligence artificielle, les outils digitaux, les formations managements, les formations sur mesure…
• Planifier et suivre les formations internes et externes, dans le respect des processus, des délais et des budgets

· Assurer le suivi administratif des actions de formation : programmes, conventions, convocations, feuilles d'émargement, évaluations, attestations

· Suivre les demandes de financement auprès de l'OPCO

· Participer au suivi de modules e-learning sur la plateforme LMS : concevoir des contenus pédagogiques adaptés aux besoins et enjeux du Groupe en collaborant avec les experts métiers, suivre les indicateurs de performances, gérer et optimiser la plateforme…

· Mettre à jour et fiabiliser les données formation dans le SIRH

· Accueillir les formateurs lors des sessions de formation

Un rôle opérationnel complet, de la conception d'un parcours jusqu'à son suivi administratif et budgétaire.

Projets RH transverses :

En parallèle, vous pourriez prendre part à des projets RH :

• Contribuer au suivi des processus d'évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels)
• Participer à la production d'indicateurs RH et de tableaux de bord (présentations CSE…)
• S'impliquer dans des projets transverses (enquêtes collaborateurs, accessibilité numérique, expérience collaborateur)

Ce qui rend ce poste formateur et exigeant

• Gestion simultanée de plusieurs projets formation
• Prise en main d'outils RH concrets (LMS, SIRH, outils de reporting)
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (formateurs, managers, experts métiers)

Ce poste demande autant de rigueur que de curiosité - c'est ce qui en fait une vraie expérience RH.

Ce que cette alternance va vous apporter

• Une vision complète du plan de développement des compétences de l'arbitrage formation jusqu'à sa clôture
• Une maîtrise opérationnelle des outils du métier (LMS, SIRH…)
• Une expérience concrète dans un environnement médias exigeant

Votre profil

Indispensable :

• Vous préparez un Master en Ressources Humaines
• Vous avez une vraie appétence pour les sujets de développement des compétences et de formation
• Vous maîtrisez le Pack Office
• Vous êtes rigoureux(se) et fiable dans la gestion des données et le suivi administratif
• Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les délais
• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux (LMS, SIRH, outils collaboratifs)

Ce qui fera la différence :

• Une première expérience RH ou formation (stage, job étudiant, projet académique)
• Une aisance relationnelle naturelle pour interagir avec des interlocuteurs variés

De la curiosité sur les enjeux RH actuels

⚠️ À savoir avant de postuler

• La rigueur administrative est importante : données SIRH, dossiers OPCO, délais de traitement
• Certaines périodes sont plus intenses (lancement du plan de formation, bilans annuels)

Ce poste s'adresse à quelqu'un de fiable, proactif et capable de s'organiser avec autonomie.