Chargé RH formation - Adoma (75) H/FADOMA

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

Une mission d'intérêt général

Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché au Responsable Formation, vous rejoignez une équipe en place de 3 chargées RH Formation. Vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre et le pilotage opérationnel du plan de développement des compétences de l'entreprise.

À la fois partenaire des managers et garant de la qualité des dispositifs, vous contribuez activement à faire de la formation un levier de performance et d'adaptation aux enjeux métiers.

En tant que Chargé RH Formation, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment :

Optimiser :

• Le recensement et l'analyse des besoins de formation individuels ou collectifs ;
• Le déploiement des formations en lien avec l'ensemble des acteurs concernés (internes, externes) dans le respect du budget alloué ;
• L'actualisation du catalogue de formation digitalisé et des fiches pédagogiques associées ;
• Les outils d'aide à la décision (reporting, tableaux de bord, données de clôture liées à la formation : bilan social, bilan CSE, indicateurs de suivi) ;

Contribuer à :

• La conception et au déploiement des actions de formation en cohérence avec les enjeux opérationnels et managériaux ;
• L'élaboration des cahiers des charges et l'attribution des marchés dans le respect des procédures internes et du cadre des marchés publics ;
• La politique jeune de l'entreprise avec le suivi des dossiers alternance en lien avec la filière RH : contrôle des contrats et suivi administratif ;

Garantir :

• L'accompagnement des collaborateurs et managers sur les aspects pédagogiques, administratifs et financiers des différents dispositifs de formation individuelle ;
• La qualité de l'offre formation au travers de l'analyse des évaluations à chaud et la consolidation des retours qualitatifs ;

En fonction de l'actualité et de l'activité du service, vous pourrez être amené à participer à des missions ou projets transverses.