CHARGEE / CHARGE DE FORMATIONBatigere

Mission

Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « égalité professionnelle » et « diversité ».

Rejoignez BATIGERE Habitat, pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Missions

Élaborationet mise en œuvre des plans de Formation :

• En lien avec leresponsable du développement des compétences, vous contribuez à l'élaborationde la politique formation des structures en faisant régulièrement remonter lesbesoins émanant du terrain,
• Vous élaborez lesplans de formation annuels et pluriannuels de chaque structure en cohérenceavec les orientations stratégiques du Groupe, de la Société et les besoins duterrain,
• Vous assurez le suiviet la bonne exécution des plans de formation en actualisant régulièrement cesderniers au regard des évolutions réglementaires, environnementales etstructurelles/organisationnelles,
• En lien avec lechargé de recrutement, vous construisez les parcours d'intégration en matièrede formation des nouveaux embauchés,
• Vous prenez en chargel'ensemble des tâches administratives relatives à la formation (saisie desplans de développement des compétences dans le SIRH, saisie des inscriptions,suivi des absences en formation, gestion de la facturation…).

Conseilet accompagnement en matière de Formation :

• Vous conseillez etaccompagnez les collaborateurs dans leurs projets personnels de formation etplus largement d'évolution professionnelle (bilan de compétences, CPF, VAE, PROA…),
• Vous organisez etparticipez à des sessions d'informations à destination des managers et descollaborateurs, sur les différents dispositifs de la Formation.

Montageet optimisation budgétaire des plans de formation :

• Vous optimisez lemontage financier des plans de formation en allant chercher les dispositifs definancement dans le cadre de la réforme de la formation,
• Vous êtes garant dela maîtrise des budgets formation et en assurez le suivi.

Ingénieriede Formation :

• Vous assurez le lienavec l'Institut Habitat et Compétences (organisme de formation interne auGroupe BATIGERE), en matière de construction et de mise en œuvre desformations,
• En dehors desprestations de l'IHC, vous faites appel à des organismes de formation externesafin de construire des offres de formation adaptées aux besoins, vous négociezles prix et organisez la réalisation de ces formations.

Reportinget missions transverses :

• Vous élaborez desreporting, bilans et projections permettant d'apprécier l'effort de formationtant d'un point de vue budgétaire et quantitatif que de la qualité des actionsde formation,
• Vous assurez uneveille sur les évolutions réglementaires et des évolutions de la branched'activité en matière de formation,
• Vous participez etalimentez toutes les activités du Pôle Développement des compétences au regardde votre expertise en matière de formation (EA/EP, RARH, évolution desorganisations et des métiers…).

Formation et expérience :

BAC+4/5 - Ressources humaines et idéalement avec une spécialisation sur la formation professionnelle. Une première expérience réussie au sein d'un service formation est fortement souhaitée.

Savoir et savoir-faire

• Maîtrise des composantes de la réforme de la formation,
• La connaissance des métiers du logement social serait un plus.
• Rigueur, organisation, proactivité,
• Gestion de projets,
• Maîtrise de l'outil informatique.

Savoir-être

• Aisance relationnelle,
• Sens du résultat,
• Sens du service et du travail en équipe.

Nos avantages :

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail

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