ALTERNANCE - MASTER - RH / QVCT H/FCNP Assurances

Membre du Grand Pôle Financier Public, le Groupe CNP Assurances est un acteur de référence de l'assurance de personnes (assurance vie, retraite, emprunteur, prévoyance, santé, services, ...), en France, en Europe et en Amérique Latine. CNP Assurances élabore ses offres en liaison étroite avec chacun de ses partenaires (La Banque Postale, BPCE, Banco Santander, etc.).

Animée par une vocation citoyenne, nous agissons pour une société inclusive et durable en apportant au plus grand nombre des solutions d'assurance qui protègent et facilitent tous les parcours de vie. Nous sommes membre du Groupe La Banque Postale.

Pour plus d'informations, posez vos questions en direct à nos Ambassadeurs sur https://cnp-assurances.career-inspiration.com/app/home www.cnp.fr @CNP_Assurances

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines, au sein du service Conduite du changement et QVCT.

Vous intervenez sur les missions suivantes :

A. Engagement & QVCT (≈ 50%) - Mission centrale du poste

Contribution directe aux travaux d'écoute, d'engagement et d'amélioration de l'expérience collaborateur :

- Participation à l'animation du baromètre QVCT, de l'engagement et des dispositifs d'écoute internes.
- Appui à la préparation et à la valorisation des plans d'actions (supports, synthèses, reporting).
- Aide à la conception et à l'animation d'ateliers, QVCT, prévention, ).
- Contribution à la mise en scène, logistique et préparation des événements RH/QVCT (semaine QVCT, conférences santé mentale, ateliers bien-être, stands, animations terrain…).
- Préparation de kits, contenus pédagogiques, posts internes, éléments d'employee advocacy.

B. Communication RH & interne (≈ 25%)

En lien avec l'équipe Communication RH Groupe :

- Production de contenus : articles, interviews, newsletters, vidéos, contenus Viva Engage.
- Participation aux campagnes RH (onboarding, leadership, diversité & inclusion, mobilité, formation…).
- Contribution au calendrier éditorial RH.
- Suivi des indicateurs d'impact (taux de lecture, engagement, interactions…).

C. Marque Employeur & attractivité (≈ 25%)

- En appui des projets EVP de la stratégie d'attractivité :
- Production de contenus marque employeur (témoignages, portraits, vidéos, actualités).
- Participation à la valorisation du film manifeste, des initiatives culturelles, des actions RSE RH.

Vous préparez un master Ressources Humaines.

Afin de mener à bien vos missions, vous êtes doté(e) des compétences et qualités suivantes :

- Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité.
- Curiosité, capacité d'analyse, esprit de synthèse.
- Goût pour le travail en équipe et posture collaborative.
- Aisance relationnelle, dynamisme et sens du service. Compétences techniques

- Excellentes qualités rédactionnelles (langage clair, concision, structuration).
- Maîtrise des codes de communication interne / corporate.
- Aisance sur supports digitaux : PowerPoint, outils collaboratifs, publication interne, réseaux pro.
- Appétence pour l'organisation d'événements (logistique, coordination, scénarisation).
- Intérêt marqué pour la QVCT, l'expérience collaborateur et les enjeux RH modernes.
- Maitrise de l'anglais

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