Les bonnes raisons de rejoindre CNP Assurances : Rejoindre un employeur responsable et engagé - M'épanouir dans un environnement stimulant, innovant et tourné vers l'International (Europe et Amérique Latine) - Favoriser le développement de mes compétences grâce à une politique de mobilité interne dynamique - Faciliter le « travailler ensemble » dans un esprit de co-construction et de coopération dans des locaux ouverts, modernes et à la pointe de la technologie - S'investir dans un environnement...
Les bonnes raisons de rejoindre CNP Assurances :
Rejoindre un employeur responsable et engagé
- M'épanouir dans un environnement stimulant, innovant et tourné vers l'International (Europe et Amérique Latine)
- Favoriser le développement de mes compétences grâce à une politique de mobilité interne dynamique
- Faciliter le « travailler ensemble » dans un esprit de co-construction et de coopération dans des locaux ouverts, modernes et à la pointe de la technologie
- S'investir dans un environnement qui privilégie un équilibre vie privée - vie professionnelle : nouvelles modalités de travail et de télétravail étendu jusqu'à 3 jours, droit à la déconnexion
CNP Assurances recherche des collaborateurs prêts à s'engager dans un groupe à taille humaine afin d'offrir un parcours professionnel dynamique adapté à vos talents.
Vous pourrez retrouver des opportunités dans les métiers suivants :
- la gestion de la relation client
- l'actuariat
- les commerciaux
- les investissements
- le juridique
- la conformité
- la gestion des risques
- le marketing
- l'audit
- l'IT
- la Datascience
Vidéo de présentation de l'entreprise CNP Assurances
Vidéo de présentation de l'entreprise CNP Assurances
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https://intranet-ext.cnp.fr/web/intranet/w/actualite/cnp-assurances-contribue-a-changer-le-regard-sur-le-handicap-et-remporte-le-prix-d-or-de-la-strategie-d-engagement?p_l_back_url=%2Fgroup%2Fintranet...
Ces dernières semaines, CNP Assurances a célébré ses premiers hashtag#HandiDays sur l’ensemble de ses sites en France. L’objectif ? Eveiller collectivement les consciences pour comprendre le handicap,...
Ces dernières semaines, CNP Assurances a célébré ses premiers hashtag#HandiDays sur l’ensemble de ses sites en France.
L’objectif ? Eveiller collectivement les consciences pour comprendre le handicap, ses enjeux au travail et changer de regard ! Avec 7% de collaborateurs en situation de handicap et 33% de collaborateurs formés à cette thématique, CNP Assurances inscrit le sujet au cœur de sa raison d’être.
Parmi les différentes animations proposées, un challenge basket solidaire organisé avec Kunto, a permis de récolter 20 000 € pour l’association Association Comme les Autres, qui propose un accompagnement social dynamisé par le sport et les sensations fortes aux personnes devenues handicapées moteur après un accident.
Retrouvez les moments forts de cet événement
Bien sûr, ces annonces immobilières n’existent pas. Ce qui est malheureusement vrai, c’est qu’il y a encore des femmes qui ont surmonté un cancer du sein et qui ne peuvent pas toujours réaliser leur projet...
Bien sûr, ces annonces immobilières n’existent pas.
Ce qui est malheureusement vrai, c’est qu’il y a encore des femmes qui ont surmonté un cancer du sein et qui ne peuvent pas toujours réaliser leur projet immobilier. Elles ont du mal à trouver une assurance emprunteur ou elles doivent la payer plus cher.
Alors chez CNP Assurances, nous avons décidé de lever cette barrière avec une initiative inédite visant à les assurer sans surprime ni réduction de garantie, dès la fin de leur protocole thérapeutique, et ainsi rendre possibles leurs projets de vie.
Retrouvez toutes les informations concernant cette initiative et nos partenaires distributeurs https://lnkd.in/eE6yfaBq
Le 18 septembre dernier, CNP Assurances et La Banque Postale signaient la Charte LGBT+ de l’association L'Autre Cercle, réaffirmant leur engagement à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le...
Le 18 septembre dernier, CNP Assurances et La Banque Postale signaient la Charte LGBT+ de l’association L'Autre Cercle, réaffirmant leur engagement à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
Aux côtés de La Poste Groupe, CNP Assurances est déterminée à promouvoir la diversité des identités de genre et des orientations sexuelles.
Cette charte marque le début d'un plan d'actions sur 3 ans, avec pour objectifs de :
✔️ Sensibiliser les collaborateurs et managers via des actions de formation et communication
✔️ Garantir que chacun se sente en sécurité, écouté et valorisé, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre de l’entretien d’embauche à la promotion professionnelle
✔️ Sanctionner tout propos ou acte discriminatoire
Avec la signature de cette charte, CNP Assurances réaffirme sa volonté de défendre activement les principes de diversité et d’intégration au travail pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+, en promouvant l’égalité et le respect.
Notre communiqué : https://urlr.me/n6Kdz
