Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé d'études ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Lieux :
- Château-Arnoux-Saint-Auban (04)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Manpower MANOSQUE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries chimique, pétrochimique et minière, un Chargé d'études Ressources Humaines (RH) en charge des formations (H/F) Au sein du Service Ressources Humaines, sous l'autorité hiérarchique de la Responsable des Relations Humaines et Sociales, le Technicien de formation :
Maintient et développe le professionnalisme du personnel par la mise en œuvre d'actions de formation. Ces actions permettent de répondre aux évolutions des organisations et des métiers
Recueil et analyse des besoins annuels
Construction et gestion du plan de développement des compétences
Administration de la formation (QUALTRICS)
Mise en œuvre de l'ingénierie de formation et des méthodes pédagogiques
Animer la Commission Formation
HSEQ Formation de base souhaitée : DUT GEA, Bac+2 en Ressources Humaines ou Expérience dans un même poste
Connaitre :
La réglementation de la formation et ses évolutions
Le processus des procédures formation
L'utilisation de logiciels de bureautique (word, excel, powerpoint), des logiciels de formation et de gestion du personnel
Les techniques de conduite de projet, d'animation d'équipe, d'animation de réunions, d'animation de formation et d'entretien
Les méthodes pédagogiques et les outils de formation
Les organismes extérieurs de formation continue
Savoir être :
Respect de la confidentialité
Travailler en équipe
Coopérer et travailler en réseau
Prendre des initiatives
Assurer des prestations de qualités
Gérer les priorités comme les budgets
Analyser et synthétiser
?
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
- CET à 8 %
- CSE, CSEC
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule?)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Maintient et développe le professionnalisme du personnel par la mise en œuvre d'actions de formation. Ces actions permettent de répondre aux évolutions des organisations et des métiers
Recueil et analyse des besoins annuels
Construction et gestion du plan de développement des compétences
Administration de la formation (QUALTRICS)
Mise en œuvre de l'ingénierie de formation et des méthodes pédagogiques
Animer la Commission Formation
HSEQ Formation de base souhaitée : DUT GEA, Bac+2 en Ressources Humaines ou Expérience dans un même poste
Connaitre :
La réglementation de la formation et ses évolutions
Le processus des procédures formation
L'utilisation de logiciels de bureautique (word, excel, powerpoint), des logiciels de formation et de gestion du personnel
Les techniques de conduite de projet, d'animation d'équipe, d'animation de réunions, d'animation de formation et d'entretien
Les méthodes pédagogiques et les outils de formation
Les organismes extérieurs de formation continue
Savoir être :
Respect de la confidentialité
Travailler en équipe
Coopérer et travailler en réseau
Prendre des initiatives
Assurer des prestations de qualités
Gérer les priorités comme les budgets
Analyser et synthétiser
?
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
- CET à 8 %
- CSE, CSEC
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule?)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 6 mois
Référence : 1101382418

