CDD - Compensation Manager Groupe - Gouvernance et de la rémunération des Mandataires Sociaux H/FCrédit Agricole

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation.Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe.Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans un contexte très dynamique de forte contribution au Plan à Moyen Terme 2028 et dans un environnement en évolution permanente, en tant Compensation Manager Groupe en charge de la gouvernance de la politique de rémunération, vos missions principales consisteront à :

- Préparer les Comités de rémunération de Crédit Agricole S.A. et les restitutions qui en sont faites aux différentes instances de gouvernance (Conseil d'administration, Assemblée générale) ;

- Contribuer à piloter la revue annuelle et la mise en œuvre de la politique de rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux de Crédit Agricole S.A. ;

- Préparer la contribution sur le thème rémunération aux supports de communication financière : Document d'enregistrement universel, Rapport de durabilité, roadshow gouvernance) ;

- Plus généralement prendre en charge les réponses à apporter aux questions et questionnaires des tierces parties concernant les rémunérations ;

- Opérer la revue régulière des politiques de rémunération des filiales du périmètre de responsabilité (en alignement avec celle du Groupe Crédit Agricole S.A.) ;

- Préparer les Comités de rémunération des filiales du périmètre de responsabilité qui n'ont pas dévolu leur Comité de Rémunération à celui de Crédit Agricole S.A. (analyse des sujets, challenge des propositions) ;

- Enrichir l'instruction des sujets relatif à la politique de rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux par l'analyse des pratiques des pairs bancaires ;

- Contribuer aux projets rémunération et notamment le projet Pay Transparency.