Boucher Junior (H/F)NEXTGEN RH

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir-être avant tout !

Vous souhaitez développer vos compétences au sein d'une enseigne reconnue de la grande distribution ? Notre client recherche son future :

BOUCHER JUNIOR (H/F)

CDI-CHARENTE (17)-26-28k

Sous la responsabilité du Chef Boucher, vous participez à la préparation et à la valorisation du rayon boucherie. Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences et contribuerez à garantir la qualité des produits proposés aux clients.

Vos missions :

• Réaliser la découpe, la préparation et la mise en valeur des produits.

• Assurer la présentation attractive du rayon.

• Conseiller et fidéliser la clientèle.

• Garantir le respect des règles d'hygiène, de traçabilité et de sécurité alimentaire.

• Participer à la gestion des stocks et aux commandes.

• Contribuer au bon fonctionnement quotidien du rayon en collaboration avec l'équipe.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personne avec un excellent savoir-être : motivée, rigoureuse, impliquée et ayant le sens du travail en équipe.

Une première expérience en boucherie ou un diplôme dans le domaine serait apprécié, mais l'envie d'apprendre, la curiosité et le sens du service client seront des éléments essentiels pour réussir à ce poste.

Cadre contractuel :

• CDI.

• Rémunération : 2 000 € à 2 200 € brut par mois sur 13 mois, selon profil et expérience.

• Intégration et accompagnement à votre prise de poste.

Processus de recrutement :
NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement
2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement
3/ Entretien avec notre client.

Nous attendons avec impatience votre candidature.