Convaincu que la vie en entreprise implique la valorisation des compétences mais aussi des différences, NEXTGEN RH et ses partenaires sociaux ont conclu plusieurs partenariats avec des structures handicap : AGEFIPH, UNADEV et APF France Handicap. Cette démarche repose sur trois objectifs majeurs : d’une part favoriser l’embauche des personnes handicapées en facilitant l’intégration dans l’environnement de travail ; d’autre part garantir l’employabilité des travailleurs BOETH en assurant la poursuite de leur activité au sein de NEXTGEN RH ; développer des partenariats avec des entreprises adaptées et recourir à ces structures pour l’achat de biens ou de prestations de services.

Pour pérenniser et mener à bien son engagement, NEXTGEN RH prévoit diverses actions parmi lesquelles l’embauche de travailleurs handicapés, l'accompagnement de ces collaborateurs dans leurs démarches professionnelles et administratives, ainsi que la mise en place de formations professionnelles en fonction de leurs besoins. Parallèlement, notre cabinet continuera de sensibiliser l’ensemble de ses 35 collaborateurs à l'inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir la bonne intégration de ses travailleurs BOETH. 

NEXTGEN RH a su tirer de son engagement une expérience de terrain permettant de proposer un environnement de travail propices à l’intégration de travailleurs en situation de handicap. Pour Grégory Makiela, directeur-fondateur de NEXTGEN RH, « Depuis plus de 13 ans, la politique en faveur des personnes en situation de handicap fait partie intégrante de la politique Ressources Humaines de l’entreprise, sur l’ensemble de ses métiers : le recrutement et le conseil en RH. Nos différentes actions montrent que la démarche de NEXTGEN RH porte ses fruits : Le handicap ne définit pas un talent... Misons sur le savoir-être et non sur les clones ! »

Pour nous contacter
contact@nextgenrh.fr