Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)Manpower
Revel (31)Intérim
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Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant ressources humaines (H/F)
- + 3 métiers
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Diplômes :
- Bac. Général
- + 1 diplôme
Compétences :
- Droit du travail
- SIRH
Lieux :
- Revel (31)
Conditions :
- Intérim
- 30 000 € - 33 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower ESPACE PARTENAIRE REVEL recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) Gestion administrative RH
- Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
- Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH
- Suivre les périodes d'essai et les échéances contractuelles
Gestion des relations individuelles
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles (absences, organisation du travail, suivi disciplinaire, etc.)
- Préparer les courriers disciplinaires et procédures RH en lien avec la législation sociale
- Apporter un premier niveau de conseil en droit du travail aux managers
Suivi des indicateurs RH et reporting
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, etc.)
- Participer à la production d'indicateurs sociaux et au suivi des données RH
- Contribuer à la fiabilisation des données dans le SIRH
Recrutement
- Participer aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Support aux projets RH
- Contribuer à la mise en œuvre de projets RH (développement RH, organisation, outils, process)
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et procédures RH
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
- Expérience de 2 à 4 ans sur un poste RH généraliste
- Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH
- Sens de la confidentialité, rigueur et bon relationnel
- Capacité à travailler en autonomie et à interagir avec différents interlocuteurs
- environnement multi-sites, Convention des 5 branches
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
- Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH
- Suivre les périodes d'essai et les échéances contractuelles
Gestion des relations individuelles
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles (absences, organisation du travail, suivi disciplinaire, etc.)
- Préparer les courriers disciplinaires et procédures RH en lien avec la législation sociale
- Apporter un premier niveau de conseil en droit du travail aux managers
Suivi des indicateurs RH et reporting
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, etc.)
- Participer à la production d'indicateurs sociaux et au suivi des données RH
- Contribuer à la fiabilisation des données dans le SIRH
Recrutement
- Participer aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Support aux projets RH
- Contribuer à la mise en œuvre de projets RH (développement RH, organisation, outils, process)
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et procédures RH
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
- Expérience de 2 à 4 ans sur un poste RH généraliste
- Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH
- Sens de la confidentialité, rigueur et bon relationnel
- Capacité à travailler en autonomie et à interagir avec différents interlocuteurs
- environnement multi-sites, Convention des 5 branches
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 15/03/2026
Durée du contrat : 1 mois
Salaire et avantages
30 000 à 33 000 € par an
Référence : 1101400616