Assistant Ressources Humaines (H/F)Adecco ON SITE

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.

Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !

Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, dans le secteur bancaire, un(e) Gestionnaire Administratif(ve) rigoureux(se) et organisé(e) pour assurer les missions suivantes :

• Gestion des embauches salariés : Assurer la saisie et le suivi administratif des embauches d'un périmètre de plus de 200 personnes (CDI, CDD et alternants)
• Contrôle qualité des données : Vérifier la cohérence et l'exactitude des informations saisies par les recruteurs, identifier et corriger les anomalies avant l'intégration dans l'outil de paie.
• Gestion des justificatifs : S'assurer de la complétude des pièces justificatives fournies par les alternants et de leur enregistrement conforme dans le dossier virtuel RH du collaborateur.
• Gestion des plannings alternant : Saisir les plannings des alternants dans l'outil de GTA et effectuer des contrôles de masse pour détecter et corriger les erreurs potentielles.
• Gestion des demandes salariés : Répondre aux demandes envoyées par les salariés sur la boite mail générique.
• Gestion des attestations salariés : Générer et transmettre les attestations demandées par les salariés.

Capacité d'adaptation : Agilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en changement

Gestion des émotions : Maîtrise du stress et capacité à maintenir une posture constructive en toutes circonstances.

Vision transverse : Compréhension globale des processus RH et de leurs interactions.